Nuestro museo se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de ?Analista de Recursos Humanos ? Suplencia?. A continuación, los detalles:
FUNCIONES:
Administración y Gestión de Personal
- Gestionar y mantener actualizados los legajos, contratos laborales y documentación del personal.
- Realizar el seguimiento y control de asistencia, tardanzas, permisos, licencias, descansos médicos y vacaciones.
- Elaborar, revisar y consolidar el tareo mensual, verificando las incidencias para el correcto procesamiento de planillas.
- Gestionar y realizar el seguimiento de los contratos laborales, renovaciones, vencimientos y desvinculaciones del personal.
- Administrar y mantener actualizados los registros y bases de datos del personal.
- Atender y resolver consultas de los colaboradores relacionadas con procedimientos administrativos y disposiciones laborales internas.
Gestión de Planillas y Cumplimiento Laboral
- Coordinar con el área de Contabilidad el procesamiento de planillas, verificando la información correspondiente a remuneraciones, descuentos, bonificaciones y demás conceptos laborales.
- Realizar el seguimiento de beneficios sociales, gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
- Gestionar los procedimientos administrativos relacionados con descansos médicos, subsidios, seguros y licencias.
- Verificar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la legislación laboral vigente y las políticas internas de la institución.
- Elaborar memorandos, constancias, comunicaciones internas, informes y demás documentación laboral.
- Brindar soporte técnico y administrativo en el seguimiento de incidencias laborales y procedimientos disciplinarios, en coordinación con la Subdirección Administrativa.
Reclutamiento, Selección e Inducción
- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la publicación de convocatorias, evaluación curricular y coordinación de entrevistas.
- Coordinar la incorporación de nuevos colaboradores, verificando el cumplimiento de los requisitos documentarios y administrativos.
- Organizar y ejecutar los procesos de inducción del personal ingresante.
- Mantener actualizada la base de datos de postulantes y realizar el seguimiento de los procesos de selección.
Bienestar Laboral y Gestión Administrativa
- Coordinar actividades de capacitación, integración y bienestar del personal.
- Brindar orientación y atención oportuna a los colaboradores, promoviendo una comunicación respetuosa y efectiva.
- Coordinar con las diferentes áreas de la institución los requerimientos relacionados con la gestión del personal.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
- Organizar, distribuir y realizar el seguimiento de las actividades administrativas del área, asegurando el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Brindar soporte directo a la Subdirección Administrativa en los asuntos relacionados con la gestión del talento humano.
REQUISITOS:
- Bachiller o titulado(a) universitario(a) en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en administración de personal y gestión integral de Recursos Humanos.
- Experiencia en control de asistencia, elaboración de tareos, administración de contratos, vacaciones, descansos médicos y procesos de desvinculación laboral (indispensable).
- Conocimiento de legislación laboral peruana y normativa aplicable al régimen laboral privado (indispensable).
- Conocimiento de procesos de planillas, beneficios sociales, CTS, gratificaciones, liquidaciones y subsidios.
- Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Conocimiento de procedimientos disciplinarios y elaboración de documentación laboral.
- Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio, especialmente Excel (indispensable).
- Buena capacidad de redacción de informes, memorandos y comunicaciones administrativas.
- Capacidad para gestionar procesos de manera autónoma, organizar prioridades y resolver incidencias oportunamente.
- Alto sentido de responsabilidad, confidencialidad, proactividad, comunicación asertiva y orientación al servicio.
BENEFICIOS:
- Jornada completa.
- Contratación temporal bajo la modalidad de suplencia.
- Trabajo presencial en el Centro Histórico de Lima.
- Integración a un equipo de trabajo comprometido con la gestión eficiente del talento humano.
- Experiencia profesional en una institución de gran relevancia histórica, cultural y religiosa.
- Oportunidad de fortalecer competencias profesionales en la administración y gestión integral de Recursos Humanos.
¡Únete a nuestra familia y contribuye al desarrollo de una gestión humana eficiente, comprometida y orientada al bienestar de nuestros colaboradores, en una institución dedicada a la preservación de nuestro patrimonio histórico, cultural y religioso!
