Analista de Recursos Humanos Experiencia en el Sector Agroindustrial

Empresa del Rubro Agroindustrial se encuentra en la búsqueda del mejor talento para asumir la posición de:
Analista de Recursos Humanos

Reto de la posición:
Gestionar y coordinar los procesos de administración de personal, reclutamiento, capacitación y retención del talento del personal administrativo y operativo en el fundo asignado, de acuerdo con la estrategia, políticas y procedimientos de la organización, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas laborales e internas.
Principales responsabilidades:
Enviar y registrar información para el cálculo de las nóminas, tales como: asistencia de empleados (tareo), horas extras, vacaciones, descansos médicos, cambios de turno y otros.
Gestionar y coordinar la programación de vacaciones, licencias del personal y modalidad de trabajo aplicable (presencial y trabajo remoto).
Coordinar y ejecutar el proceso de contratación, rotación y cese de colaboradores con los responsables de cada área.
Coordinar y ejecutar actividades para el reclutamiento y selección de personal.
Coordinar y ejecutar las actividades de inducción y capacitación al personal.
Atender a las distintas entidades que solicitan información laboral (auditorías laborales, comparecencias en Sunafil).
Coordinar la movilidad de los trabajadores tanto para el ingreso y salida.
Realizar recorridos en campo verificando las condiciones de trabajo en las que se encuentra el personal
Supervisar el cumplimiento de las normas de higiene, aseo y orden en el comedor
Controlar y hacer seguimiento de los requerimientos de compras, el estado en el que se encuentran y tiempo que tarda para ser atendida.
Aplicar las políticas de recursos humanos y RIT de la organización en el fundo asignado, a través de la supervisión directa de la asistencia del personal, aprobaciones y seguimiento de permisos por motivos personales, salud, comisiones de trabajo y otros.
Controlar la demanda de requerimientos de personal para labores agricolas, a través del seguimiento en campo de las actividades del personal ingresante.
Mantener contacto permanente con el personal del fundo, para atender asuntos laborales de trabajadores, identificar focos de insatisfacción y su inmediata atención.
Participar de reuniones de seguridad y salud en el trabajo.
Y otras actividades que le sean asignadas por la jerarquía superior.
Requerimientos de perfil:
Universitario: Administración, Ing. Industrial, Contabilidad, Psicología y entre otros
Especialización en Gestión de Recursos Humanos (deseable).
Experiencia de 2 años en procesos administración de personal en el rubro agricola, agroindustrial o similares.
Experiencia laboral general de 3 años en labores de gestión integral de Recursos Humanos en los rubros agrociola, industriales, consumo masivo, manufactura y entre otros.
Conocimientos en legislación laboral.
Conocimientos de M.S Excel nivel intermedio
Conocimientos de LSS - Yellow Belt.
Beneficios:
Almuerzo cubierto al 100%