Analista de recursos humanos Presencial / Surco

Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Recursos Humanos, que cuente con el siguiente perfil:
Requisitos:
Titulado o Bachiller de la Carrera de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras a fines.
4 años de experiencia en Recursos humanos.
Deseable contar con diplomado en RR.HH.
Experiencia manejando personal bajo su cargo.
Disponibilidad para viajar.
Excel nivel intermedio.
Conocimientos solidos en legislación laboral y SST.
Funciones:
Identificar y evaluar las necesidades de los colaboradores y sus familias a través de entrevistas, cuestionarios y observaciones.
Proporcionar apoyo emocional y práctico a personas en crisis, ayudando a enfrentar problemas como la pobreza, la violencia, la salud mental, entre otros.
Coordinar servicios y recursos necesarios para la atención de los servicios a nuestros clientes, trabajando con otras áreas de manera conjunta para ofrecer una atención integral.
Brindar información a los trabajadores sobre sus derechos laborales, beneficios disponibles y el acceso a distintos programas que la organización pueda ofrecer, contribuyendo a crear un ambiente de trabajo más informado y positivo
Monitorear el progreso de los casos y evaluar la efectividad de las intervenciones realizadas, ajustándolas según sea necesario.
Colaborar con otros profesionales (médicos, psicólogos, educadores) para proporcionar un enfoque interdisciplinario en el tratamiento de los casos.
Mantener registros precisos y completos de cada caso y las intervenciones realizadas, asegurando la confidencialidad y el cumplimiento de normativas.
Procesar la incorporación de nuevos empleados, asegurando que se sigan todos los procedimientos establecidos, incluyendo la verificación de documentos y la provisión de información relevante.
Mantener y actualizar la base de datos de los empleados con información relevante como datos personales, cargos, salarios, y cualquier cambio en su estatus laboral.
Participar en la selección de personal, asegurando que se consideren aspectos sociales que impacten en la dinámica laboral y comunitaria.
Elaborar contratos de trabajo cumpliendo con la normativa laboral vigente y asegurando que contengan todas las cláusulas necesarias.
Entregar las boletas de pago a los empleados de manera oportuna, asegurando que contengan la información precisa sobre salarios, deducciones y beneficios.
Ofrecer a los empleados una breve explicación sobre cómo leer y entender sus boletas de pago.
Elaborar y mantener actualizada la planilla de pagos, incluyendo datos de horas trabajadas, deducciones y beneficios.
Asegurarse de la exactitud de los datos ingresados en la planilla para garantizar el correcto cálculo de salarios.
Enviar los informes y documentación necesaria al MINTRA en los plazos establecidos.
Completar y enviar la declaración mensual de la planilla (PLAME) a la entidad correspondiente, asegurando que toda la información se ajusta a los requisitos legales y técnicos.
Monitorear el cumplimiento de pagos y beneficios asociados a las declaraciones presentadas.
Asegurarse de que toda la documentación laboral esté completa y actualizada, incluyendo legajos, actas de entrega, y otros registros relacionados con el personal.
Elaborar y actualizar la Matriz de Rangos Salariales por Perfil de Puesto
Realizar la negociación de términos y condiciones de contratación a casos especiales como: Personal de confianza, cambio de puestos y/o cuando excede lo estipulado en la Matriz de Rangos Salariales por Perfil de Puesto.
Participar en la capacitación inicial (Anexo 4 y 5) de nuevos empleados, según lo establecido en PR-GTH-01.6 Hoja de ruta de ingreso de personal
Ser responsable del cumplimiento del Procedimiento PR-GTH-03 Gestion de capacitació y PR-GTH-09 Gestión de horario laboral.
Elaborar y entregar los tareos del personal de cada servicio como maximo 5 días despues de haber culminado el servicio el cual debera ser entregado con la validación correspondiente al área de contabilidad para proceder con el pago al personal.
Elaborar y entregar los BB.SS. la personal cesado.
Gestionar la salida de empleados, ya sea por renuncia, despido o jubilación, asegurando que se cumplan el Procedimiento PR-GTH-02 Desvinculación de Personal
Ser responsable del cumplimiento del Procedimiento PR-GTH-05 Evaluación de Desempeño Laboral
Elaboración de liquidaciones contratos intermitente
Realizar las Altas , Baja ,derechohabientes del personal fijo y intermitente
Participar de las reuniones programadas
Administrar la Plataforma de la SUNAFIL