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Somos una empresa corporativa de APUCORP, impulsamos el crecimiento y fortalecimiento de nuestras empresas a través del talento. Hacemos minería con excelencia y responsabilidad, transformando su valor en bienestar y oportunidades, e invirtiendo en innovación e infraestructura que generan desarrollo sostenible.
Buscamos personas comprometidas, íntegras e innovadoras, que deseen ser parte de un grupo líder en la industria minera, para cumplir el rol de Analista de Relaciones Laborales y formar parte de un equipo que trabaja con excelencia y compromiso.
Misión: Brindar soporte técnico-legal y operativo en la gestión corporativa de las relaciones laborales, asegurando la atención oportuna de inspecciones, procedimientos disciplinarios, auditorías y consultas laborales, así como el seguimiento de contingencias y cumplimiento de obligaciones laborales, contribuyendo a la prevención de riesgos, la estandarización de criterios y el fortalecimiento del cumplimiento normativo.
Requisitos
- Bachiller en Derecho (indispensable)
- Mínima de 4 años en funciones vinculadas a Derecho Laboral y/o Relaciones Laborales.
- Deseable experiencia en Gestión de casos de salud laboral y seguridad y salud en el trabajo; relaciones colectivas y atención de organizaciones sindicales.
- Conocimientos en legislación laboral peruana, fiscalización laboral, régimen disciplinario, contratación laboral, obligaciones sociolaborales y procedimientos administrativos laborales.
- Excel intermedio-avanzado.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en Surquillo (L-V).
Funciones:
- Gestionar y dar seguimiento a inspecciones, requerimientos, comparecencias y procedimientos inspectivos, coordinando la recopilación, validación y presentación oportuna de información y documentación sustentatoria.
- Analizar y gestionar casos disciplinarios, elaborando cartas de imputación, descargos, amonestaciones, suspensiones y demás documentos, asegurando el debido procedimiento y cumplimiento normativo.
- Identificar riesgos de incumplimiento laboral, revisar documentación contractual y proponer acciones correctivas y preventivas en coordinación con las empresas del grupo.
- Atender requerimientos de auditorías internas y externas, preparar evidencias, identificar observaciones y realizar seguimiento a los planes de acción hasta su cierre.
- Mantener actualizada la matriz de contingencias, incluyendo procesos judiciales, procedimientos administrativos, inspecciones y denuncias, coordinando su seguimiento con Legal y las áreas involucradas.
- Brindar soporte en la gestión de casos laborales vinculados con descansos médicos, accidentes de trabajo, restricciones médicas, reincorporaciones y otras situaciones sensibles, en coordinación con Salud Ocupacional, SST y Bienestar Social.
- Atender consultas laborales de las empresas del grupo, dentro de su ámbito de competencia, escalando los casos complejos a la Coordinadora de Relaciones Laborales y/o Asesoría Legal.
- Administrar bases de datos, expedientes, indicadores y reportes de gestión laboral, asegurando trazabilidad, confidencialidad y disponibilidad de información para la toma de decisiones.
- Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y controles corporativos de relaciones laborales, promoviendo su aplicación consistente en las empresas del grupo.
?Nuestra convocatoria se encuentra alineada a nuestras poli?ticas organizacionales, donde respetamos la diversidad y no hacemos ningu?n tipo de discriminacio?n por ge?nero segu?n la Ley N° 28983. Asimismo, promovemos la inclusio?n de la persona con discapacidad, segu?n la Ley N° 29973, y no solicitamos ningu?n tipo de retribucio?n o favores para participar en nuestros procesos de reclutamiento y seleccio?n"
