¿Qué queremos conseguir con tu talento?
Asegurar la gestión operativa de la administración de personal, planillas y remuneraciones, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales vigentes y la exactitud en el cálculo y pago oportuno de las compensaciones al personal.
Responsabilidades principales
- Gestionar y controlar el uso de vacaciones del personal, asegurando una adecuada programación y la prevención de contingencias laborales.
- Administrar los registros y la documentación de altas, bajas y ceses del personal en el T-Registro de SUNAT y en el sistema BUK, conforme a la normativa laboral vigente.
- Gestionar la presentación de aportes y retenciones legales, asegurando el cumplimiento de las obligaciones sociales, previsionales y fiscales (AFP, PLAME, entre otros).
- Realizar análisis de equidad interna y administrar las bandas salariales y estructuras de remuneración, proponiendo y manteniendo esquemas salariales alineados al mercado laboral.
- Ejecutar comisiones y proyectos asignados formalmente, asegurando la correcta ejecución de las responsabilidades delegadas.
- Participar en la elaboración e implementación de políticas de remuneraciones, compensaciones, beneficios y valorización de puestos, fortaleciendo la gestión integral del sistema remunerativo.
- Elaborar reportes e indicadores de nómina y compensaciones, facilitando la toma de decisiones y el control de la gestión institucional.
- Atender los requerimientos de SUNAFIL en coordinación con el área legal correspondiente, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales y la prevención de contingencias administrativas o legales.
- Gestionar los procesos de nómina, liquidaciones, CTS, gratificaciones, bonos y dietas de dirigentes, asegurando el correcto cálculo y pago oportuno de las obligaciones laborales y económicas.
- Mantener actualizada la base de datos de los colaboradores en el sistema, conforme a la estructura orgánica vigente, garantizando información confiable y oportuna para la gestión de Recursos Humanos.
- Supervisar el control de asistencia, tareo y movimientos de personal, asegurando el correcto procesamiento de pagos en planilla y la adecuada trazabilidad laboral.
- Validar y consolidar el cierre de nómina, provisiones de beneficios sociales y liquidaciones, garantizando la exactitud y conformidad de la información contable y laboral.
¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo?
- Profesional titulado en carreras de Administración, Contabilidad o afines.
- Conocimiento en metodologías de evaluación de puestos HAY
- 5 años de experiencia en funciones similares
- Dominio de ERPs de Payroll, excel intermedio, office intermedio.
