Funciones principales
- Administrar y mantener actualizados los legajos y documentación del personal.
- Gestionar altas, bajas, modificaciones y renovaciones de contratos de trabajo.
- Elaborar y controlar contratos, adendas, convenios y demás documentación laboral.
- Registrar y actualizar la información del personal en T-Registro, PLAME y sistemas internos, según corresponda.
- Controlar asistencia, tardanzas, faltas, vacaciones, permisos y descansos del personal.
- Preparar la información necesaria para la elaboración y revisión de la planilla.
- Gestionar el cálculo y control de beneficios sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones.
- Atender consultas de los colaboradores relacionadas con remuneraciones, beneficios y documentación laboral.
- Coordinar los procesos de incorporación, inducción y desvinculación del personal.
- Coordinar con las áreas correspondientes los requerimientos de personal y procesos de selección.
- Elaborar reportes e indicadores de RR.HH.: headcount, rotación, ausentismo, vacaciones, horas extras y costos laborales.
- Mantener actualizados los cuadros de control y bases de datos de Recursos Humanos.
- Coordinar con entidades externas y proveedores vinculados a RR.HH., cuando corresponda.
- Apoyar en auditorías laborales, inspecciones de SUNAFIL y requerimientos de información.
- Velar por el cumplimiento de las políticas internas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Identificar oportunidades de mejora y automatización de los procesos administrativos de RR.HH.
- Ejecutar otras funciones relacionadas con el puesto que sean asignadas por su jefatura.
