Analista de Talento y Desarrollo
1 VacantesRecursos Humanos en La Victoria, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: La Victoria
- Activo desde: 26/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Somos Innova Schools, una cadena privada de colegios que forma parte del grupo Intercorp, actualmente contamos con 63 sedes a nivel nacional. Somos una organización que está buscando transformar la educación en el Perú, además que fomenta y respeta en sus procesos de atracción del talento la igualdad de género, la inclusión y la diversidad.
El Analista de Talento y Desarrollo, se encargara Acompañar la correcta implementación y ejecución de los procesos de Desarrollo, así como apoyar en las iniciativas de Gestión del Talento en la organización, a fin de asegurar el crecimiento de los colaboradores mediante el fortalecimiento de habilidades y competencias, analizando los resultados de los distintos procesos y programas impulsados por la organización.
Funciones:
- Liderar el proceso de inducción, asegurando su planificación, ejecución y mejora continua.
- Analizar y actualizar las competencias de la empresa, adaptándola según las necesidades identificadas por el cliente interno.
- Ejecutar, hacer seguimiento y analizar el proceso de Evaluación de desempeño de la empresa.
- Consolidar información de Matriz de Desempeño y demás indicadores de gestión para toma de decisiones gerenciales.
- Implementar y hacer seguimiento a los programas de Liderazgo.
- Gestionar y organizar la información presupuestal del área, así como apoyar en los procesos relacionados con órdenes de compra y facturación.
- Gestionar los indicadores del área para el seguimiento y análisis de resultados.
- Realizar toda función o encargo que le asigne su Jefe inmediato y que conlleve a incrementar la eficiencia en la empresa.
- Brindar soporte en la ejecución operativa del proceso de mapeo de talento, incluyendo la gestión de información y la elaboración de materiales de apoyo.
- Apoyar en la planificación, ejecución y seguimiento de las capacitaciones y programas de desarrollo.
- Liderar el proceso de inducción, asegurando su planificación, ejecución y mejora continua.
- Administrar las plataformas de capacitación, evaluación de desempeño y otros.
Requisitos:
- Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería industrial
- Experiencia de 1 año como analista en cargo similares
- Experiencia y conocimiento en programa de capacitación .
- Conocimeinto y experiencia en procesos de desempeño e inducción
- Dominio de Office, Excel de intermedio