Analista de Talento y Desarrollo Temporal
1 VacantesRecursos Humanos en La Victoria, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: La Victoria
- Activo desde: 07/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Somos Innova Schools, una cadena privada de colegios que forma parte del grupo Intercorp, actualmente contamos con 63 sedes a nivel nacional. Somos una organización que está buscando transformar la educación en el Perú, además que fomenta y respeta en sus procesos de atracción del talento la igualdad de género, la inclusión y la diversidad.
Estamos en búsqueda de un/a analista de talento y desarrollo,, cuya principal responsabilidad será acompañar en la implementación y ejecución de los procesos de Desarrollo en la organización, a fin de asegurar el crecimiento de los colaboradores en base a fortalecer las habilidades y competencias, analizando los resultados en procesos y programas que la Organización realice.
Principales funciones:
- Levantar las necesidades de desarrollo según solicitud del cliente interno.
- Analizar las competencias de la empresa, adaptándola según las necesidades identificadas por el cliente interno.
- Analizar los resultados de Evaluación de desempeño de la empresa.
- Consolidar información de los Programas de Desarrollo de los roles asignados al área de Talento y Desarrollo.
- Implementar y hacer seguimiento a los programas de Liderazgo.
- Consolidar la información de movimientos internos y ascensos en los Equipos Directivos y Back Office
- Realizar evaluaciones de competencias según solicitud del cliente interno.
- Realizar seguimiento a la participación y desempeño en programas de formación en los Equipos Directivos y Back Office.
- Apoyar en la recolección y análisis de datos sobre necesidades de talento y desarrollo.
- Realizar toda función o encargo que le asigne su Jefe inmediato y que conlleve a incrementar la eficiencia en la empresa.
Requisitos:
- Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería industrial
- Experiencia de 2 años a más (mínimo 1 año como Analista)
- Dominio de Office, Excel de intermedio a avanzado
- Conocimiento del funcionamiento de Proceso de Evaluación de Desempeño, Inducción, Levantamiento de necesidades de Capacitación, Levantamiento de Descriptivo de funciones.