Nuestra organización, San Martin Contratistas del sector Minería y Construcción, se encuentra en la búsqueda de destacados profesionales para que se integren al equipo. Actualmente estamos en búsqueda de: ANALISTA SENIOR DE GESTIÓN DE TALENTO
REQUISITOS:
Bachiller en Ing. Industrial, Administración o carreras afines.
Diplomado o Especialización en Gestión del Talento, RRHHo Desarrollo Organizacional-
Excel avanzado-
Conocimiento en herramientas de análisis de datos como Power BI u otros.
Conocimiento en gestión por competencias, evaluación de desempeño.
Conocimiento en elaboración y gestión de diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC).
Conocimiento en diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.
Conocimiento en gestión de indicadores de talento y análisis de información.
Experiencia en diseño y actualización de perfiles de puesto, matrices de competencias y estructuras organizacionales.
Conocimiento de compensaciones, valoración de puestos y estructuras salariales.
Experiencia mínimade 03 años como Analista de gestión de talento, capacitación y desarrollo.
Experiencia liderando proyectos de capacitación, desempeño, clima laboral o desarrollo organizacional.
Experiencia en coordinación con líderes y áreas usuarias para la implementación de iniciativas de talento.
Disponibilidad para trabajar en sede central (Surco), híbrido de Lunes a Viernes de 8am a 6pm con viajes puntuales a proyectos de acuerdo a la necesidad de la operación
COMPETENCIAS:
Sentido de urgencia
Adaptabildiad
Autonomía
Influencia y gestión con el cliente interno
Planificación y organización
Capacidad analítica
FUNCIONES:
Implementar el proceso de medición de clima laboral
Participar en la elaboración del plan de clima laboral de las diversas gerencias y jefaturas y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Realizar la investigación cuantitativa y cualitativa en material de clima laboral para la elaboración de los planes de acción por gerencia o jefatura según se requiera.
Ejecutar el programa de inducción corporativa y al puesto en sede central; en proyecto realizar el seguimiento de su ejecución.
Participar del diseño del programa de inducción corporativa al puesto alienado a la estrategia de la empresa.
Participar en la evaluación y elaboración de diagnóstico de necesidades de capacitación.
Ejecutar el plan de capacitación anual con las áreas respectivas en sede central y proyectos.
Dictar capacitaciones, de acuerdo a requerimientos, en sede central y proyecto para fortalecer las competencias y habilidades blandas de los colaboradores.
Cumplir con otras responsabilidades inherentes al cargo.
Al postular, usted autoriza el uso de sus datos personales para fines de verificación laboral y otros relacionados al proceso de selección, conforme a la Ley N.° 29733 Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento D.S. 003-2013-JUS.
San Martín promueve prácticas de igualdad de oportunidades y no discriminación de cualquier índole.
