Asistente de Asuntos Contenciosos

Queremos que tu talento se sume a Alfin Banco para seguir con el objetivo de impulsar y formar a los emprendedores del país; y así lograr que más peruanos cumplan sus metas y proyectos, porque #JuntosEsPosible.

¿Qué hace Asistente de Asuntos Contenciosos en Alfin Banco?

El Asistente de Asuntos Contenciosos es el responsable de Apoyar operativamente en la gestión administrativa del área de Relaciones Laborales, así como el soporte y seguimiento de las labores encargadas.

Las principales responsabilidades son:

- Gestionar casilla electrónica SUNAFIL.
- Llevar el control (físico y virtual) del registro de sanciones.
- Llevar el control de los registros colectivos (afiliación, días de licencia).
- Coordinar y recopilar información con las otras áreas del Banco, para la atención de inspecciones de SUNAFIL.
- Realizar la atención y verificación de procesos disciplinarios del Banco.
- Gestionar la información para la verificación del cumplimiento de obligaciones laborales del Banco.
- Apoyo operativo en la gestión de estrategia preventiva de riesgos laborales.
- Atender requerimientos encargados propias del área.

¿Qué necesitas para postular?

- Bachiller y/o egresado de la carrera de Derecho.
- Conocimientos sólidos en Derecho Laboral (individual, colectivo y procesal).
- Conocimientos del derecho administrativo general, procedimientos de SUNAFIL atención casillas y requerimientos.
- Experiencia en asuntos laborales (Indispensable) y asistencia en áreas de Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos (Indispensable).
- Experiencia en revisión y manejo del derecho administrativo general, civil y procesal civil. (Deseable).

¿Cuáles son los beneficios que disfrutarás?

- Pertenecer a una empresa certificado por GPTW.
- Ingreso a planilla y seguro de vida ley.
- Crecimiento profesional.
- Beneficios corporativos.

¿Qué competencias debes tener?

- Ágil.
- Resolutivo.
- Ordenado.
- Proactivo.
- Capacidad de trabajar bajo presión.

Somos una Organización socialmente responsable que no consiente actos de discriminación en sus procesos y vela por el cumplimiento de la ley N° 29973.

Se informa al postulante que afirma su consentimiento y autorización del uso de sus datos personales expuestos en su CV, dentro del marco de la Ley de Protección de Datos Personales N°29733, para fines únicamente de postulación con la organización, este registro se deriva al área de RRHH y se conservara durante un plazo máximo de 6 meses, posterior al proceso de selección.