Asistente de recursos humanos
1 VacantesRecursos Humanos en Lima, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Lima
- Activo desde: 03/05/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
Empresa líder en el sector industrial, se encuentra en la búsqueda de un profesional para ocupar la posición de ASISTENTE DE RR.HH.:
OBJETIVO DE LA POSICIÓN:
Brindar soporte en las actividades relacionadas a inducción, capacitación y retención de personal; diseñar e implementar proyectos que impulsen y favorezcan la gestión del talento humano, con el fin de contribuir a que los colaboradores cuenten con las competencias para el logro de los objetivos organizacionales.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Realizar la selección de personal nuevo desde la publicación de requerimiento.
Planear a nivel estratégico y operacional las funciones de reclutamiento y selección, inducción, capacitación y entrenamiento, evaluación del desempeño, remuneraciones y compensaciones del personal.
Conocimiento en Recursos Humanos en general, Legislación laboral, Cálculo de planillas.
Mantener actualizados los descriptivos y perfiles de puesto (MOF), organigramas, bandas salariales.
Implementar proceso de Evaluación de desempeño, Clima laboral, Programa de capacitación. etc.
Realizar indicadores de Gestión de Recursos Humanos.
Realizar cualesquiera otras actividades inherentes al puesto que le sean asignadas, por su superior inmediato.
REQUISITOS:
Profesional de la carrera de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.
Experiencia mínima de 03 años en el área de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano.
Experiencia mínima de 03 años en puestos equivalentes: Asistentes.
Conocimiento de Microsoft Excel a nivel intermedio.
Conocimiento en Reclutamiento y selección de personal (Indispensable).
Conocimiento y experiencia en aplicación y corrección de pruebas psicológicas.
Diplomado en Gestión de RR.HH., Legislación laboral, etc.
COMPETENCIAS:
Comunicación efectiva y asertiva.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Capacidad para analizar y resolver problemas.
Gestión de calidad.
BENEFICIOS:
Sueldo de acuerdo al mercado. (Indicar pretensiones).
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Alimentación a través del sistema de prestaciones alimentarias.
Integrarse a una empresa sólida.