Elaboración de contratos, acuerdos de confidencialidad, adendas, compromisos, certificaciones de trabajadores.
Velar por el fiel cumplimiento normativo en materia laboral.
Estar actualizado con las reformas a las leyes de control para la organización en materia laboral y de seguridad social.
Velar por el cumplimiento de la organización antes los diferentes Organismos de Control en materia laboral y de seguridad social.
Administrar el archivo físico de la documentación del personal.
Responsable del procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Responsable del proceso de gestión de talento Humano.
Responsable de ejecutar el procedimiento de desvinculación del personal.
Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos médicos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la institución.
Chequea el control de asistencia y para efectos de vacaciones y descuentos.
Colaborar con el plan de capacitación de acuerdo a los requerimientos y necesidades.
Realizar los roles de pago de los trabajadores.
Responsable del proceso de registro del personal ante el sistema informático y registro biométrico.
Hacer cumplir las políticas y procedimientos para el manejo de TTHH
Elaborar y actualizar procedimientos, manuales e instructivos de talento humano
Informar a su jefe inmediato, sobre cualquier incidente que se presente en las instalaciones, equipos y recurso humano.
Participar de capacitaciones convocadas por parte de RAPIDIAGNOSTICS.
