Requisitos
Profesional técnico o universitario de Administración, Contabilidad o carreras afines, con especialización o experiencia específica en Recursos Humanos.
Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos, Administración de Personal, Planillas o posiciones similares.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y régimen laboral de pequeña empresa.
Experiencia y conocimientos en administración de personal, planillas, legislación laboral, beneficios sociales, PLAME, T-Registro, AFPnet y control de asistencia.
Conocimientos en SST y procesos de reclutamiento y selección.
Excel a nivel intermedio.
Disponibilidad para trabajar en Jesus María.
Funciones
Gestionar y mantener actualizados los legajos y bases de datos del personal.
Gestionar altas, bajas, contratos, renovaciones, adendas, vacaciones, permisos, licencias y demás incidencias laborales.
Realizar el control y seguimiento de asistencia, tardanzas, faltas, permisos y horas extras.
Revisar y validar la información correspondiente al proceso mensual de planillas y remuneraciones.
Verificar conceptos como descuentos, vacaciones, CTS, gratificaciones, liquidaciones y otros conceptos remunerativos y no remunerativos.
Gestionar y dar seguimiento a procesos en PLAME, T-Registro, AFPnet y EsSalud.
Realizar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales y apoyar en la gestión documentaria del área.
Brindar soporte en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y seguimiento de documentación.
Participar en procesos de reclutamiento y selección, realizando publicaciones, filtros curriculares, entrevistas preliminares y coordinaciones con candidatos.
Coordinar el proceso de onboarding e incorporación de nuevos colaboradores.
Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos: rotación, ausentismo, asistencia, vacaciones, vencimiento de contratos, entre otros.
Atender consultas de los colaboradores y brindar orientación sobre procedimientos y condiciones laborales.
Apoyar en actividades de clima, cultura y comunicación interna.
Proponer mejoras y participar en la implementación de nuevos sistemas y procesos del área.
Trabajar directamente con la Jefatura de Recursos Humanos, asumiendo progresivamente mayor autonomía y responsabilidad.
Beneficios
Remuneración: S/ 2,200 S/ 2,300, según evaluación.
Ingreso a planilla MYPE desde el primer día.
50% de beneficios de ley: CTS, gratificaciones y vacaciones.
Bono al empleado del mes.
Oportunidad de crecimiento profesional.
