Asistente Social Senior Corporativo

Descripción del puesto:

El Asistente Social desempeñará un cargo corporativo, brindando apoyo y orientación a los colaboradores y familias en situaciones de vulnerabilidad. Será responsable de evaluar las necesidades sociales, coordinar intervenciones y recursos, así como proporcionar asesoramiento y seguimiento continuo para garantizar el bienestar de nuestros colaboradores.

Requisitos:

- Bachiller o Titulado universitario en Trabajo Social o carrera afín.
- Experiencia de 3 a 5 años en trabajo social.
- Profesional colegiado.
- Conocimiento profundo de las políticas sociales y los recursos disponibles en Perú.
- Habilidades interpersonales sólidas, incluyendo empatía, escucha activa y capacidad para establecer relaciones de confianza.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, con un enfoque colaborativo y orientado a resultados.

Responsabilidades:
- Realizar la administración y seguimiento de los seguros a cargo de ESSALUD, Vida ley, EPS, SCTR, etc.
- Contactar y gestionar con las entidades gubernamentales (Essalud, SUNAT, ONP, AFP).
- Realizar el control, seguimiento de los descansos médicos y subsidios del personal (maternidad, accidente y enfermedad).
- Conocer y aplicar las políticas de Gestión Humana.
- Efectuar seguimiento, recuperación y cuadre contable de subsidios.
- Gestionar y ejecutar actividades de Salud Laboral en coordinación con el médico ocupacional.
- Gestionar y manejar programas de bienestar. Realizar evaluaciones sociales exhaustivas para identificar necesidades, fortalezas y recursos disponibles para los individuos y familias atendidas.
- Brindar orientación y apoyo emocional a individuos y familias en crisis, fomentando la resiliencia y el empoderamiento personal.
- Documentar de manera precisa y oportuna las intervenciones realizadas y el progreso de los beneficiarios, manteniendo la confidencialidad de la información.
- Colaboración con los líderes de la organización para comprender las necesidades de los colaboradores y alinear las estrategias de Bienestar.
- Actualizar, desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las leyes laborales y promuevan el bienestar en la organización.
- Apoyo en Resolución de conflictos laborales y mediación entre colaborador y empleadores.
- Mantenimiento de la cultura organizacional y promoción de un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.