Somos una empresa con más de 30 años de experiencia en la importación y comercialización de equipos para laboratorio, procesos y medio ambiente. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos y Administración, con orientación a resultados y enfoque en la gestión del talento, para integrarse a nuestro equipo y asumir nuevos retos profesionales.
Requisitos
- Bachiller o Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares de Recursos Humanos y Administración.
- Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal (indispensable).
- Cursos, especialización o diplomados en Recursos Humanos o Gestión del Talento (deseable).
- Conocimiento de legislación laboral peruana, beneficios sociales y administración de personal.
- Conocimiento en control de asistencia, incidencias y administración o validación de información para planillas.
- Manejo de contratos laborales, renovaciones y documentación del personal.
- Conocimiento en procesos de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del personal.
- Manejo de Excel a nivel intermedio o avanzado.
- Capacidad para coordinar con distintas áreas y gestionar múltiples procesos de manera organizada.
- Competencias: organización, proactividad, comunicación efectiva, confidencialidad y manejo de conflictos.
- Disponibilidad para laborar de manera presencial en Cercado de Lima.
Funciones principales
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal operativo, administrativo y comercial.
- Elaborar, revisar y administrar contratos de trabajo, renovaciones, prórrogas, adendas y demás documentación laboral.
- Mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal.
- Administrar y mantener actualizada la base de datos de colaboradores.
- Supervisar el control de asistencia, tardanzas, permisos, vacaciones, descansos médicos y demás incidencias del personal.
- Revisar y validar la información para el procesamiento de planillas (ingresos, ceses, aumentos, licencias, horas extras y descuentos).
- Coordinar con Contabilidad los procesos relacionados con planillas, beneficios sociales y obligaciones laborales.
- Implementar y estandarizar formatos, procedimientos, matrices de control y documentación del área de Recursos Humanos.
- Gestionar procesos de inducción, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo del personal.
- Coordinar con las jefaturas actividades relacionadas con capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.
- Gestionar relaciones laborales y apoyar en la aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo con el Reglamento Interno y las políticas de la empresa.
- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos para la Gerencia.
- Brindar soporte administrativo a Gerencia en el seguimiento de reportes, coordinación entre áreas y control documentario.
- Proponer e implementar mejoras orientadas al fortalecimiento y organización del área de Recursos Humanos.
- Otras funciones administrativas asignadas por Gerencia y/o Administración.
Beneficios:
- Remuneración acorde al mercado.
- Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley de régimen general, incluye utilidades.
