Coordinador de Capacitación y Desarrollo

Cechriza SAC se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Capacitación y Desarrollo para la sede San Borja.
Funciones Principales
Identificar las necesidades de capacitación de las diferentes áreas
Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).
Diseñar, actualizar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación
Coordinar el cronograma de actividades internas y externas.
Gestionar la logística de las capacitaciones y coordinar con instructores internos, proveedores y áreas involucradas para asegurar su correcta ejecución.
Administrar los registros e historial de capacitación de los colaboradores y elaborar reportes.
Aplicar evaluaciones de aprendizaje, medir la efectividad de las capacitaciones y proponer acciones de mejora continua.
Administrar la matriz de competencias y apoyar en la implementación de programas de inducción, desarrollo de habilidades e instructores internos.
Identificar oportunidades de mejora e impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura de aprendizaje y el desarrollo del talento.
Elaborar reportes e indicadores de gestión para la Gerencia y el área de Recursos Humanos.
Realizar seguimiento al cumplimiento de las capacitaciones obligatorias.
Administrar la matriz de competencias de la organización.
Coordinar programas de inducción corporativa para nuevos colaboradores.
Proponer programas orientados al desarrollo de habilidades blandas.
Promover programas de instructores internos y acciones de aprendizaje continuo.
Aplicar evaluaciones de aprendizaje y medir la efectividad de las capacitaciones.
Actualizar el catálogo de cursos e identificar nuevas metodologías de aprendizaje.
Competencias
Planificación y organización.
Comunicación efectiva.
Coordinación y seguimiento.
Capacidad analítica.
Gestión de proyectos.
Influencia y orientación al cliente interno.
Orientación a resultados.
Trabajo en equipo.
Compromiso y ética.
Requisitos
Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos, Educación o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en capacitación, desarrollo organizacional o gestión del talento.
Experiencia elaborando Diagnósticos de Necesidades de Capacitación (DNC) y Planes Anuales de Capacitación.
Experiencia coordinando programas de formación y realizando seguimiento de indicadores.
Conocimientos en gestión por competencias, evaluación de la capacitación e indicadores de gestión.
Manejo de Microsoft Excel y PowerPoint a nivel intermedio.
Deseable especialización en Gestión de Capacitación, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Gestión por Competencias o Diseño Instruccional.
Deseable experiencia en empresas de servicios técnicos, mantenimiento, industria u operaciones.
Beneficios
Beneficios de ley.
Pago de utilidades.
Grato ambiente laboral.