Coordinador de Recursos Humanos administrador de personal adm. BUK

CIPESA, empresa con amplia experiencia en el sector de aceros e ingeniería, busca un(a) Coordinador(a) de Administración de Personal que se una a nuestro equipo de Recursos Humanos.
Objetivo del puesto: Planificar, coordinar y controlar los procesos de administración de personal, nómina, beneficios y cumplimiento laboral. El objetivo es que la información sea confiable, los pagos lleguen a tiempo, la documentación esté completa y el colaborador reciba una buena atención durante todo su ciclo laboral.
Requisitos
Profesional o técnico en Contabilidad, Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Mínimo 4 años de experiencia en administración de personal, nómina o gestión laboral. Es deseable experiencia coordinando procesos y equipos.
Conocimiento sólido de la legislación laboral peruana, planillas, beneficios sociales, T-Registro, PLAME, AFPnet, contratos, liquidaciones y seguros laborales.
Excel a nivel avanzado.
Experiencia con sistemas de nómina. Es deseable el manejo de BUK.
Disponibilidad Lunes a Sábado en Cercado de Lima.
Funciones principales
Administrar el ciclo laboral completo, desde el ingreso hasta el cese: contratos, adendas, renovaciones y alertas de vencimiento.
Procesar planillas en BUK y usando otros sistemas, controlando remuneraciones, horas extras, adelantos, ausencias, descuentos y beneficios sociales.
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales y gestionar altas, bajas y modificaciones en T-Registro.
Controlar asistencia, tareos, horas extras, vacaciones, licencias, permisos y descansos médicos.
Gestionar EPS, SCTR, Vida Ley, subsidios y trámites ante EsSalud.
Emitir constancias, certificados y cartas laborales.
Gestionar la compra y entrega de EPP y uniformes al personal.
Mantener actualizados los sistemas de nómina (BUK u otro ERP de RR. HH.).
Actividades de Sistema de Seguridad y Salud.
Manejo de valorización de puesto y manejo de sueldo
Implementación de políticas y normativa legal
Atención a requerimientos de Sunafil y otras entidades.
Revisión de contratos.
Manejo de indicadores y propuestas de mejora, manejo de PB, excel avanzado y otras herramientas.
Atender consultas de los colaboradores sobre contratación, planillas y beneficios laborales.
Otras funciones relacionadas a recursos humanos, que se deleguen como selección, capacitación y clima laboral.