Coordinador de Relaciones Laborales

Por encargo de la Dirección de Gestión del Talento Humano, nos encontramos en búsqueda de un/a profesional para cubrir el rol de Coordinador de Relaciones Laborales:

Misión del Puesto: Administrar y asegurar el cumplimiento del proceso de contratación y renovación de contratos del personal y de convenios de prácticas, buscando el cumplimiento de las normas laborales y procedimientos administrativos. Asimismo, velar por la reducción de contingencias laborales en la Universidad.

Funciones:

- Absolver las consultas legales de la Dirección y con ello apoyar la toma de decisiones enmarcadas en el ámbito legal, para asegurar criterios legales institucionales.
- Gestionar las medidas disciplinarias del personal y registrarlas en el sistema, para su control y consulta cuando se requiera.
- Atender desvinculaciones, medidas disciplinarias, temas asociados al sindicato e inspecciones laborales, para la revisión de los casos o solicitudes y la entrega de la documentación correspondiente.
- Brindar respuesta a las notificaciones judiciales, asegurando la calidad y oportunidad de la atención, a fin de evitar contingencias legales.
- Actualizar las adendas laborales y con ello transparentar los acuerdos con los trabajadores, asegurando su formalización y control documentario.
- Supervisar y coordinar con la Coordinadora de Contratos los aspectos legales vinculados a las renovaciones y modalidades de contratación del personal administrativo, para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y evitar contingencias ante posibles inspecciones y administrar la información.
- Realizar el seguimiento a procesos legales para garantizar su atención dentro de los plazos establecidos.
- Supervisar la contratación de extranjeros y los contratos de locación, revisando la documentación contractual correspondiente.
- Brindar orientación y asesoría al personal de las distintas unidades de la Universidad, para asegurar la adecuada aplicación de la normativa laboral vigente.
- Realizar otras funciones complementarias o afines que le sean designadas por su superior inmediato.
Requerimientos:

- Profesional titulado de la carrera de Derecho
- Deseable especilización o estudios de posgrado en Relaciones Laborales
- Experiencia profesional de al menos tres (3) años en Derecho Laboral (indispensable)
- Experiencia de la menos tres (3) años en Recursos Humanos
- MS Office intermedio