Coordinador(A) de Administración de Personal y Relaciones Laborales
Somos una empresa en tecnología y consultoría digital que conecta personas, tecnología y negocios para generar crecimiento, transformación e impacto positivo y sostenible. Contamos con más de 8 mil colaboradores en Latinoamérica, Estados Unidos y Europa.
Te invitamos a ser parte de nuestro equipo ocupando el cargo de: Coordinador(a) de Administración de Personal y Relaciones Laborales
REQUISITOS:
- Profesional de Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
- Experiencia comprobada en Administración de Personal y/o Relaciones Laborales.
- Conocimiento de legislación laboral peruana.
- Experiencia en elaboración y gestión de contratos, adendas y documentación laboral.
- Dominio de Excel a nivel intermedio/avanzado.
- Capacidad para trabajar con bases de datos, grandes volúmenes de información y reportes.
- Deseable experiencia en sistemas de gestión de Recursos Humanos.
- Alta capacidad de organización, análisis y atención al detalle.
- Orientación a la ejecución y autonomía para gestionar los procesos de inicio a fin.
FUNCIONES:
- Elaborar y gestionar contratos de trabajo, renovaciones, adendas y demás documentación laboral.
- Ejecutar procesos de altas, bajas y movimientos de personal.
- Gestionar y mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas y bases de datos.
- Elaborar y actualizar bases de datos y reportes en Excel relacionados con la gestión de personal.
- Realizar análisis y validación de información laboral y administrativa.
- Gestionar documentación y archivos laborales, asegurando su correcta actualización y trazabilidad.
- Atender consultas de colaboradores y líderes sobre temas de administración de personal y legislación laboral.
- Dar seguimiento y ejecutar procesos relacionados con vacaciones, licencias, descansos y otros movimientos de personal.
- Brindar soporte en procesos de relaciones laborales y cumplimiento de la normativa laboral vigente.
- Coordinar con las áreas internas y proveedores relacionados con la gestión de personal.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión.
- Participar en auditorías y requerimientos laborales.
- Identificar oportunidades de mejora y contribuir a la optimización de los procesos de Administración de Personal.
BENEFICIOS:
- Sueldo en planilla 100% desde el primer día.
- EPS corporativa (cubierta al 50%).
- Convenios corporativos.
?Hitss Perú mantiene una política de contratación inclusiva, por lo que invita a cualquier persona a participar en el proceso de selección en referencia?.
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