¡En Asertiva Consulting buscamos talento!
¿Deseas asumir un nuevo reto y trabajar en una empresa preocupada por seguir creciendo?
¡Esta puede ser la oportunidad para ti!
Por encargo de nuestro cliente, empresa especializada en seguridad patrimonial y protección ejecutiva, estamos en búsqueda de un Coordinador de Selección.
PERFIL
? Bachiller en administración, psicología, industrial o afines.
? Ideal cursos o diplomados en RRHH.
? 2 a 3 años mínimo en RRHH.
? Experiencia gestionando procesos masivos y manejo de entrevista por competencias.
? Office a nivel intermedio
? Manejo de IA.
PRINCIPALES FUNCIONES
- Realizar el levantamiento de perfiles con los clientes, identificando los requisitos técnicos, competencias y expectativas de cada posición, asegurando una búsqueda efectiva y evitando reprocesos.
- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la calidad de los candidatos presentados y el cumplimiento de los plazos de cobertura establecidos.
- Asignar y distribuir los requerimientos de selección al equipo, considerando la carga laboral, complejidad y prioridad de cada posición, asegurando una adecuada gestión de los recursos.
- Diseñar e implementar planes de acción para posiciones críticas o de difícil cobertura, estableciendo estrategias de búsqueda alternativas que permitan agilizar los procesos.
- Monitorear el avance diario de los procesos de selección, identificando desviaciones, gestionando incidencias y estableciendo acciones correctivas para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
- Gestionar la comunicación y relación con los clientes, brindando seguimiento oportuno sobre el estado de las vacantes, avances, dificultades y próximos pasos de cada proceso.
- Supervisar la calidad de las evaluaciones, informes y presentación de candidatos, asegurando el cumplimiento de los requisitos del perfil y los procedimientos establecidos.
- Monitorear los indicadores de gestión del área y elaborar reportes periódicos a Gerencia, considerando tiempos de cobertura, cumplimiento de primera entrega, satisfacción del cliente y efectividad de contratación.
- Realizar estudios de mercado y benchmarking salarial, identificando tendencias, disponibilidad de talento y condiciones competitivas que permitan brindar recomendaciones a Gerencia.
- Asegurar la mejora continua de los procesos de selección, supervisando el cumplimiento de los procedimientos, brindando retroalimentación al equipo y realizando seguimiento al cierre de las vacantes, incorporación de candidatos y seguimiento inicial de los nuevos colaboradores.
- Otras funciones relacionadas que su jefe inmediato le asigne.
CONDICIONES
- Ingreso a planilla MYPE con beneficios de ley.
- Modalidad de trabajo presencial de lunes a viernes de 8am a 5:30 y sábados de 9 a 1pm en Magdalena.
- EPS cubierto al 100%.
- Contrato renovable cada 6 meses.
