Coordinador Sr de Atraccion y Gestion Del Talento (Suplencia por Maternidad)

En el 2007 Aluminum Corporation of China (CHINALCO) creó Minera Chinalco Perú S.A. (Chinalco Perú) para construir, desarrollar y operar el megaproyecto cuprífero Toromocho.
La Unidad Minera Toromocho ha sido la primera mina de cobre de clase mundial que una empresa china ha ejecutado y desarrollado desde el inicio en el extranjero. Se ubica en el distrito de Morococha, provincia de Yauli, departamento de Junín y a más de 4,500 metros sobre el nivel del mar
Cuenta con una planta concentradora que procesa aproximadamente 117,200 toneladas diarias de mineral.
Hoy, Chinalco Perú es una de las empresas más importantes de China Copper y la compañía extranjera más grande de propiedad absoluta de CHINALCO.

Misión del puesto: Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de atracción, reclutamiento y selección, atendiendo directamente la cobertura de puestos de personal staff y controlando la ejecución de procesos de reclutamiento y selección tercerizados, a fin de asegurar el talento humano mas idóneo para la organización, garantizando el cumplimiento de los acuerdos establecidos con las áreas solicitantes, dentro de los plazos establecidos.

FUNCIONES:

- Planificar y coordinar las actividades referidas al proceso de atracción, reclutamiento y selección (convocatorias, filtro curricular, coordinaciones, entrevistas a candidatos, otros) y promociones internas, atendiendo directamente la cobertura de puestos de personal staff y controlando la ejecución de procesos de reclutamiento y selección tercerizados.

- Administrar las relaciones con los clientes internos durante todo el proceso de reclutamiento y selección, asesorando en la definición de acuerdo de servicios, ejecución de entrevistas y toma de decisiones finales.

- Administrar las coordinaciones de ingreso con las diferentes áreas de soporte, acompañamiento al trabajador hasta la instalación en su puesto de trabajo y seguimiento del periodo de prueba.

- Negociar condiciones de contratación con candidatos seleccionados dentro los alcances acordados en los procesos de reclutamiento y selección bajo su responsabilidad.

- Ejecutar la medición de la satisfacción del servicio de reclutamiento y selección, identificando oportunidades de mejora y coordiando el despligue de planes de acción para su implementación.

- Coordinar y ejecutar las actividades asignadas respecto a los procesos de capacitación, desarrollo y gestión de talento.

- Participar del proceso de formación y aprendizaje de los integrantes del Programa de Practicas y aquellos relacionados a las fuentes de reclutamiento, atracción y de desarrollo de talento (como escuela y/o cantera de líderes, identificación de talento, otros relacionados).

- Elaborar los reportes y presentaciones requeridas por la gerencia de acuerdo a las funciones asignadas.


Requisitos:
- Carreras: Psicología, Administración, Gestión de Recursos Humanos e Ingenieria Industrial.

- Experiencia: 5 años (Experiencia General), 3 años (Experiencia en el sector), 2 años (Experiencia en el puesto).

- Herramientas tecnológicas: Excel a nivel intermedio.

CONOCIMIENTOS:

- Atracción del talento.

- Gestión del talento.

- Gestión estratégica de indicadores de desempeño.

- Gestión por competencias.


Beneficios Compensación de acuerdo a las políticas salariales de MCP.

Contrato temporal por suplencia de maternidad.