Coordinadora de Recursos Humanos

Únete a EBALS CONSULTORES, estamos en la búsqueda de un Coordinadora de Recursos Humanos, para planificar, ejecutar y supervisar los procesos de gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y promoviendo el desarrollo, bienestar y desempeño del personal, alineados con los objetivos estratégicos de la organización.

Funciones:

Administración de personal

* Gestionar el proceso de contratación, inducción y desvinculación de colaboradores.

* Administrar los legajos del personal y mantener actualizada la documentación laboral.

* Controlar contratos, renovaciones y vencimientos.

* Coordinar el control de asistencia, vacaciones, licencias y descansos médicos.

Reclutamiento y selección

* Elaborar perfiles de puestos.

* Publicar ofertas laborales y gestionar procesos de selección.

* Coordinar entrevistas y evaluaciones.

* Gestionar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.

Capacitación y desarrollo

* Elaborar el Plan Anual de Capacitación.

* Coordinar capacitaciones internas y externas.

* Ejecutar procesos de evaluación del desempeño.

* Proponer programas de desarrollo y fortalecimiento de competencias.

Clima y cultura organizacional

* Diseñar e implementar acciones para fortalecer el clima laboral.

* Gestionar actividades de integración y bienestar.

* Atender consultas y apoyar en la resolución de conflictos laborales.

Cumplimiento legal

* Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.

* Coordinar inspecciones y requerimientos de entidades fiscalizadoras cuando correspondan.

* Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, políticas y procedimientos.

Gestión administrativa

* Elaborar indicadores de Recursos Humanos.

* Preparar reportes para la Gerencia.

* Coordinar con Contabilidad el procesamiento de planillas y beneficios laborales.

* Participar en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión del talento.

Requisitos:

- Titulada en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carreras afines.

- Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos (procesos de selección, administración de personal y legislación laboral).

- Conocimientos

* Legislación laboral peruana.

* Gestión de planillas y beneficios sociales.

* Evaluación del desempeño.

* Capacitación y desarrollo.

* Clima y cultura organizacional.

* Deseable conocimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).




Datos adicionales:

- HORARIO: LUNES A VIERNES DE 8: 3 0AM A 6: 1 5PM Y SÁBADOS 8: 3 0AM A 1 2: 3 0PM.
- PLANILLA MYPE ( 5 0% BBSS).
- SALARIO A TRATAR.
- LÍNEA DE CARRERA.
- Trabajo 1 0 0% Presencial