Encargado de Recursos Humanos

Empresa requiere profesional experimentado en gestión de talento con enfoque específico en el sector manufacturero. Que cuente con una sólida trayectoria de 4 años en liderar equipos de recursos humanos para optimizar el reclutamiento, la selección, la contratación, capacitación, evaluación del desempeño y retención de personal. Deseable con conocimiento de la metodología HAY. Que se centre en desarrollar las habilidades blandas del personal, las políticas y programas, de tal manera de asegurar un ambiente laboral seguro, cumpliendo las normativas vigentes, contribuyendo al éxito y crecimiento sostenible de la empresa en el ámbito de recursos humanos.

RESPONSABILIDADES CLAVES:
Desarrollar los lineamientos, políticas y procedimientos que garanticen el buen funcionamiento y control de los procesos de RRHH.
Diseñar las acciones alineadas con la estrategia de negocios.
Realizar las actividades orientadas al bienestar del personal, al mejoramiento del clima y de la cultura de la organización.
Supervisar contratos, vacaciones y desvinculaciones. Gestionar la elaboración de los contratos del personal de forma oportuna.
Coordinar y verificar los cálculos de planillas, beneficios, y gratificaciones. Gestionar las declaraciones de las AFP.
Realizar el estudio y análisis de la planificación, administración y dotación de los recursos humanos a nivel de grupo organizacional.
Asegurar el cumplimiento de manuales y políticas organizacionales.
Gestionar y colaborar con asesoría legal en contingencias laborales. Conocimiento de las normativas de SUNAFIL. Atención a las inspecciones de SUNAFIL y MINTRA.
Gestionar el desarrollo y actualización de los Mapas de Puesto.
Procesar y validar informes según requerimientos internos.
Revisar y aprobar contratos laborales, respondiendo a fiscalizaciones.
Custodiar documentación esencial, incluyendo contratos y boletas de pago.
Atender solicitudes de información en un plazo máximo de 48 horas.
Sustentar auditorías vinculadas al Sistema Integrado de Gestión.
Presentar informes mensuales sobre indicadores y cumplimiento laboral.
Desarrollar estrategias de retención del talento.
Dirigir encuestas de salida y coordinar sesiones de capacitación.
Desarrollar evaluaciones de desempeño y clima organizacional
Cumplir con normativas organizacionales y requerimientos del Sistema Integrado de Gestión.
Desempeñar funciones adicionales según requerimiento interno.

Formación Académica: Titulación universitaria en Administración o Psicología o Ingeniería Industrial con especialización en Recursos Humanos.

Experiencia Laboral: 4 años como Jefe de Recursos Humanos.

Conocimientos y Habilidades:
Sistemas/Programas: Competencia en sistemas de gestión de bases de datos, herramientas de recursos Humanos, nivel avanzado en Microsoft Office y Excel a nivel Avanzado.

Conocimientos: Experiencia en elaboración de indicadores, informes gerenciales y declaraciones laborales.

Competencias: Demostrada habilidad en liderazgo, planificación, compromiso, iniciativa, adaptabilidad, honestidad, puntualidad, responsabilidad, trabajo en equipo, colaboración, orientación a objetivos, y capacidad para trabajar bajo presión.

Beneficios:
-Ingreso a planilla régimen general al 100% desde el primer día.
-Alimentación cubierta por la empresa en un 69%.
-Movilidad de acercamiento a la salida hacia Puente Nuevo y Entrada de Huachipa.
-Horario: Lunes a Viernes de 08:00 am a 06:00 pm