Encargado Selección, Capacitación y Desarrollo
1 VacantesRecursos Humanos en San Isidro, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: San Isidro
- Activo desde: 23/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Años de Experiencia: 1
- Disponibilidad de viajar: No
- Disponibilidad de cambio de residencia: No
Nos encontramos en la búsqueda de un@ ENCARGADO SELECCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.
Requisitos:
- Profesional en Psicología.
- Dominio del proceso completo de reclutamiento y selección de personal a todo nivel (operativo, administrativo, jefaturas y gerencias).
- Experiencia en reclutamiento y selección de puestos masivos para proyectos especialmente puestos contractuales para obras (edificaciones, viales) y servicios viales.
- Manejo de entrevistas por competencias.
- Experiencia con herramientas digitales de búsqueda especializada.
- Nivel de Excel intermedio.
Funciones:
- Levantamiento de información de los pedidos de personal, conocimientos técnicos específicos, experiencia laboral, certificaciones especializadas según lo indique el cliente interno.
- Cargos no contractuales: Publicar vacantes solicitadas por el cliente interno, en redes sociales, linkedin, WhatsApp, telegram, Facebook, BUMERAN, universidades, cuentas de colegios profesionales y otras bolsas especializadas.
- Cargos contractuales: mapeo de cargos afines en el sector, hunting, benchmarking salarial, análisis de base de datos, gestión de networking.
- Cribar CV, según calificación técnica o profesional afines a la posición solicitadas.
- Contactar profesionales de acuerdo con un requerimiento solicitado por obra.
- Realizar primer filtro por teléfono, adecuación del perfil laboral.
- Solicitar la documentación que valida la suficiencia profesional (certificados de trabajo, certiadulto, formación universitaria, y capacitaciones especificas)
- Revisar las pruebas psicolaborales, y confirmar si o no, se encuentra APTO psicológicamente para avanzar con el proceso de selección
- Realizar las entrevistas laborales, en sus diversas técnicas para presentar al candidato idóneo (competencias, metodología star, incidentes críticos, criterio de jueces).
- Entregar el proceso a la asistente de rrhh para darle el seguimiento de las entrevistas técnicas según la jerarquía de la vacante.
- Confirmar el nombre del candidato seleccionado y aprobar el inicio del proceso de incorporación.
- Enviarle al candidato los documentos de ingreso.
- Administrar los indicadores de reclutamiento y selección.
Capacitación:
- Gestión de Inducción general (mensual).
- Gestión de inducción especifica (diaria).
- Administrar las inducciones elaborados para el personal de ingreso.
- Realizar el levantamiento de información del DNC (diagnóstico de necesidades de capacitación) Anual.
- Elaborar el Plan Anual de Capacitación (PAC). Anual
- Elaborar indicadores de las horas de capacitación desarrolladas por obra
Desarrollo:
- Elaboración de los MOF de personal de obra.
- Actualización de MOF, según necesidad de obra.
- Dar seguimiento a Staffin plan de obra, para la actualización del organigrama de obra.
- Elaborar el cuadro de bandas salariales, para la actualización de costos de obra.
- Coordinar y asistir en la implementación del cambio organizacional, la cultura y clima organizacionales (semestral).
- Asesorar el mapeo del riesgo psicosocial, con la aplicación de controles para entregar a SSOMA (Psicólogo colegiado).
- Asesorar en el desarrollo del informe de salud mental.
- Coordinar y asistir en la implementación de la sucesión del personal de obra.
- Administrar las comunicaciones internas para ingreso de obra.
- Atender a los funcionarios del sector público fiscalización, así como de las entidades privadas correspondientes a las funciones competentes al área detallada.
- Gestionar la revalorización de la marca empleadora y captar talento de mejor nivel en el mercado de trabajo.