Especialista de Recursos Humanos

El Centro Internacional de la Papa (CIP) está en busca de un Especialista en Recursos Humanos dinámico, con un alto nivel de compromiso y excelentes habilidades organizativas, para brindar apoyo al departamento de Personas y Cultura (P&C).

Acerca del rol: El objetivo de esta posición es llevar a cabo una variedad de tareas en apoyo a los servicios de recursos humanos, principalmente gestionando y administrando la nómina nacional para garantizar la precisión de la información. La persona seleccionada estará basada en la sede en Lima, Perú, y reportará directamente al HR Manager de la división de compensación y beneficios.

Responsbailidades:

Gestionar la nómina del personal nacional en estrecha coordinación con la unidad de Finanzas y la empresa externa de subcontratación de nóminas para procesar los pagos según la legislación laboral, verificando los plazos establecidos por las diferentes entidades gubernamentales y privadas.
Administrar, coordinar y supervisar de cerca todos los programas de beneficios sociales y organizacionales para el personal nacional en planilla de Perú y manejar todas las consultas relacionadas a ellos.
Gestionar y verificar las modalidades contractuales aplicadas a las nuevas contrataciones de personal local
Brindar apoyo en el proceso de Gestión del Talento: calcular escenarios para aumentos salariales y promociones, y emitir las cartas para el personal e implementar los cambios de manera oportuna en la nómina y el sistema de Recursos Humanos de la organización.
Gestionar el proceso de salida de empleados de planilla nacional, asegurando el cierre oportuno de cuentas y proporcionando información precisa a las unidades de Finanzas y Tecnología de la Información.
Garantizar que los datos del personal estén actualizados en el sistema ERP de la organización.
Realizar el costeo de puestos para las vacantes nacionales de acuerdo con los beneficios sociales correspondientes y los costos asociados a la posición brindados por el área de Finanzas y para revisar con el presupuesto proporcionado por los clientes internos.
Proporcionar a los supervisores y Business Partners de Recursos Humanos (HR BPs) orientación sobre medidas disciplinarias aplicables en casos de incumplimientos.
Preparar reportes de personal de acuerdo con los requerimientos internos de información de diversos departamentos de la organización.
Participar activamente en la propuesta de mejoras a los procesos y políticas dentro del Departamento.
Establecer una sólida relación con las subáreas del equipo Departamento de P&C para brindar apoyo en consultas de empleados y ofrecer soluciones sólidas.
Gestionar la documentación de la planilla nacional para ser presentada en requerimientos de entidades gubernamentales o auditorías de la organización y donantes.
Preparar indicadores clave de rendimiento del área e información para reportes y/o presentaciones a la alta administración según sea necesario.
Cumplir con las políticas y procedimientos de salud y seguridad aplicables en el CIP.

¿Qué buscamos?
Bachiller en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
Especialización o amplio conocimiento comprobable en legislación laboral peruana.
5 años de experiencia profesional en gestión y administración de planilla nacional.
Competente en MS Office y experiencia en trabajar con un ERP de Recursos Humanos.
Nivel intermedio de inglés en habla y escritura.
Comunicación a todo nivel y trabajo en equipo.

¿Por qué deberías considerar esta oportunidad?
CIP es una organización internacional global y respetada que cuenta con una sólida base de I+D de vanguardia.
CIP se dedica a lograr la seguridad alimentaria, mejorar la nutrición y el bienestar, así como la equidad de género para las personas pobres en la agricultura de raíces y tubérculos y en los sistemas alimentarios en el mundo en desarrollo.
CIP es miembro del CGIAR, una red de 15 centros de investigación en países en desarrollo respaldados por más de 50 miembros donantes.

¿Qué ofrecemos?
Excelente ambiente de trabajo.
Paquete de compensación generoso acorde con la experiencia.
Contrato a de 12 meses con posibilidad de renovación.
Trabajo en un entorno laboral igualitario y diverso.