Generalista de Gestión Humana (Recursos Humanos)

¿Buscas un reto profesional donde tu empatía y capacidad de gestión transformen el clima laboral?

Importante grupo empresarial del sector Servicios Operativos e Ingenieria busca incorporar a su equipo a un/a Generalista de Gestión Humana para liderar la gestión del personal en uno de sus proyectos.

Objetivo del Puesto

Asegurar la correcta gestión del talento, el cumplimiento de los programas de bienestar social, la atención de incidencias médicas y el mantenimiento de un clima laboral óptimo en el proyecto asignado.

Principales Responsabilidades

Gestión Integral del Talento y Selección

- Liderar los procesos de reclutamiento y selección locales para cubrir vacantes operativas, administrativas y técnicas del proyecto en tiempo y forma.
- Diseñar e implementar el plan de inducción (onboarding) y acogida para asegurar una rápida adaptación de los nuevos ingresos.

Administración de Personal y Nómina (Soporte Operativo)

- Consolidar y validar las incidencias de personal para la pre-nómina (asistencias, horas extras, tardanzas, faltas, descansos médicos y licencias).
- Gestionar los expedientes digitales y físicos del personal, asegurando su constante actualización y cumplimiento de auditorías.
- Controlar los contratos de trabajo (altas, renovaciones y bajas en T-Registro) y la entrega oportuna de boletas de pago.

Bienestar Social y Salud Ocupacional

- Gestionar de manera integral trámites y subsidios ante EsSalud, así como la administración de seguros (EPS, SCTR, +Vida, Vida Ley).
- Brindar acompañamiento y soporte directo a los trabajadores en emergencias médicas, accidentes de trabajo y contingencias personales/familiares.
- Coordinar convenios corporativos e inspecciones periódicas de condiciones de habitabilidad, comedores y campamentos junto con el área de SSOMA.

Relaciones Laborales y Clima Organizacional

- Actuar como canal de comunicación entre la dirección y los trabajadores, gestionando la resolución constructiva de conflictos e inquietudes laborales.
- Ejecutar el plan anual de Clima y Cultura: talleres de integración, campañas de reconocimiento, eventos de integración y charlas de sensibilización.
- Aplicar el régimen disciplinario conforme al Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y la legislación laboral vigente, gestionando amonestaciones y desvinculaciones de manera ética y legal.

Capacitación y Evaluación del Desempeño

- Levantar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) e implementar el plan de formación técnica y de habilidades blandas para la sede.
- Acompañar a los líderes de área en el proceso de evaluación del desempeño, brindando retroalimentación estratégica y planes de acción.

Perfil Requerido

- Formación: Bachiller o Titulado/a en Trabajo Social, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia: Mínimo 2 años desempeñando funciones de Bienestar Social / Generalista de GH en operaciones o sedes de campo.
- Conocimientos: Manejo avanzado de trámites de EsSalud (subsidios, canjes, licencias). Conocimiento sólido en legislación laboral y normativas de RRHH.
- Habilidades: Excelente comunicación interpersonal, empatía, resiliencia y capacidad de negociación.

¿Qué Ofrecemos?

- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día.
- Remuneración competitiva acorde al mercado.
- Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa líder en su rubro.
- EPS

¡Esperamos conocerte! Únete a nuestro equipo😀