Generalista de Recursos Humanos Puerto Maldonado Madre de Dios
1 VacantesRecursos Humanos en Lima, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Lima
- Activo desde: 28/04/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
Requisitos
4 años de experiencia en roles similares como lider de Recursos Humanos
Profesional de las carreras: Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales.
Contar con diplomado en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral y Liderazgo
Disponibilidad para laborar en Puerto Maldonado de manera inmediata.
Funciones
Responsable de mantener actualizado el Organigrama y MOF
Responsable ejecutar los procesos de selección y sostener el HC y Staff de cada área con talentos idoneos
Responsable de la administración integral de los procesos de RRHH (Contrataciones, Desvinculaciones, Promociones y Desarrollo de carrera entre Otros).
Diseñar y supervisar programas de capacitación y desarrollo, asegurando su alineación con las necesidades organizacionales y la planificación estratégica del talento.
Liderar procesos de identificación de potencial y planes de sucesión para asegurar la sostenibilidad del talento clave en la organización.
Resolver conflictos laborales en coordinación con el área legal y la gerencia general, asegurando un entorno de trabajo saludable y el cumplimiento legal.
Supervisar cambios contractuales como ascensos, modificaciones salariales, cambio de funciones, etc., en coordinación con las áreas correspondientes.
Supervisar y aprobar la elaboración de planillas, control de asistencia, vacaciones, permisos, y movilidad.
Asegurar la correcta implementación de beneficios sociales y pólizas de seguros (SCTR, Vida Ley, EPS, etc.).
Supervisar la digitalización y correcto resguardo de la documentación del personal.
Establecer indicadores de gestión del área (KPIs), realizar seguimiento y proponer acciones de mejora.
Evaluar la eficacia de los programas de formación y desarrollo mediante herramientas de medición del aprendizaje y desempeño.