Jefe Corporativo de Selección y Desarrollo Organizacional

Importante empresa del sector de salud se encuentra en la busqueda de un Jefe Corporativo de Seleccion y Desarrollo Organizacional.

REQUISITOS:

- Titulado de las carreras de Psicologia o Administracion.
- Especialización o Maestría en Recursos Humanos, MBA. (deseable)
- Experiencia minima de 3 años en el cargo o afines
- Conocimientos en indicadores de gestion
- Experiencia en el Sector de Salud (deseable)

HORARIO:

- Lunes a Viernes de (8:00 am a 6.30 pm) y Sabados (8:00am a 1.30 pm) - 100% presencial

FUNCIONES

- Planificar, dirigir y supervisar la gestión corporativa de reclutamiento y selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de posiciones asistenciales, administrativas, comerciales y ejecutivas, de acuerdo con las necesidades estratégicas de las unidades de negocio.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción y fidelización del talento, fortaleciendo la marca empleadora y promoviendo el uso de metodologías innovadoras y plataformas especializadas para la captación de candidatos.
- Dirigir los procesos de evaluación por competencias, evaluación psicolaboral y entrevistas por competencias, garantizando la selección de profesionales alineados con la cultura organizacional y el perfil requerido.
- Liderar la elaboración, ejecución y seguimiento del Plan Anual de Capacitación, asegurando el desarrollo de competencias técnicas, de gestión y liderazgo que contribuyan al cumplimiento de los objetivos corporativos.
- Supervisar los procesos de inducción y onboarding corporativo, garantizando una adecuada integración de los nuevos colaboradores y favoreciendo una experiencia positiva desde su incorporación a la organización.
- Diseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional, orientados al fortalecimiento del liderazgo, evaluación del desempeño, gestión del talento, planes de sucesión y desarrollo de colaboradores de alto potencial.
- Gestionar las estrategias de clima organizacional, cultura y experiencia del colaborador, liderando la aplicación de encuestas, el análisis de resultados y la ejecución de planes de acción que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del personal.
- Monitorear y analizar los indicadores de gestión del área, tales como tiempo de cobertura, efectividad de selección, rotación, capacitación, clima laboral, satisfacción del colaborador y productividad, proponiendo acciones de mejora continua.
- Coordinar y liderar proyectos corporativos de transformación e innovación en la gestión del talento humano, promoviendo la automatización, digitalización y estandarización de los procesos de Selección y Desarrollo Organizacional en todas las empresas del Grupo.
- Otras funciones que asigne la jefatura del area.

BENEFICIOS:

- Sueldo acorde al mercado.
- Planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley. (Regimen General)
- Descuentos corporativosx