Jefe de Compensaciones, Adm de Personal y Control de Gestión

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con sólida experiencia en compensaciones, administración de personal, control de gestión y planeamiento de personas para liderar la estrategia corporativa de gestión de talento en una organización de alcance regional.

La posición tendrá un rol estratégico en la definición de políticas de compensación, sostenibilidad del costo laboral, arquitectura organizacional, gestión de indicadores y soporte a la toma de decisiones de la alta dirección.

Principales responsabilidades:

- Liderar la estrategia corporativa de compensaciones fijas, variables y beneficios.
- Diseñar y gestionar estructuras organizacionales, valorización de puestos y bandas salariales.
- Dirigir los procesos de budget, forecast, headcount y control de costos laborales.
- Implementar modelos de People Analytics, indicadores y dashboards ejecutivos.
- Supervisar la administración de personal asegurando cumplimiento laboral y eficiencia operativa.
- Gestionar procesos relacionados con nómina, promociones, incrementos salariales y movimientos organizacionales.
- Impulsar iniciativas de automatización, transformación digital y mejora continua en Recursos Humanos.
- Actuar como socio estratégico de Gerencia General, Finanzas y líderes corporativos.
- Liderar proyectos orientados a productividad organizacional y optimización de costos.
- Garantizar la aplicación de políticas de equidad salarial y cumplimiento normativo.

Perfil requerido:

- Profesional universitario en Ingeniería, Administración o carreras a fines
- Estudios de especialización o diplomado en Gestión Humana, Compensaciones, Finanzas o disciplinas relacionadas.
- Experiencia liderando procesos de compensaciones, administración de personal, planeamiento de personas o control de gestión.
- Conocimiento de metodologías de valoración de puestos (HAY, Mercer u otras similares).
- Dominio de legislación laboral.
- Excel avanzado.
- Deseable experiencia en Power BI, People Analytics y modelamiento financiero.

Competencias clave:

- Visión estratégica de negocio.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Liderazgo e influencia.
- Comunicación efectiva y relacionamiento ejecutivo.
- Gestión del cambio e innovación.
- Mentalidad digital y enfoque en mejora continua.