Jefe de Cultura Comunicaciones y Desarrollo

Estamos buscando a nuestro próximo/a Jefe de Cultura, Comunicaciones y Desarrollo

¿Te apasiona crear experiencias que conecten, inspiren y transformen a las personas dentro de una organización? Esta posición es para ti.

El reto es liderar una transformación cultural profunda, diseñando e implementando estrategias de comunicación interna, fortaleciendo la cultura organizacional y desarrollando capacidades clave en los equipos.

¿Cuáles serán tus princpales funciones?

Cultura:

- Impulsar iniciativas culturales que fomenten el compromiso y la retención de los colaboradores creando un sentido de conexión y pertenencia.
- Implementar iniciativas que promuevan la cultura deseada dentro de la empresa.
- Ser el mayor fan y embajador de la empresa, siendo un facilitador e influenciador de su cultura de priorizar a las personas.
- Medir el compromiso de loscolaboradores a través de sensores formales e informales. Liderar encuestas de satisfacción y encuestas de pulso, extrayendo datos clave sobre los impulsores del compromiso y trabajando en planes de acción durante el año.

Comunicaciones

- Diseñar y gestionar la estrategia de comunicación corporativa para fortalecer la identidad de la empresa
- Crear, coordinar y gestionar contenidos para los diferentes canales de comunicación interna (boletines, intranet, correos electrónicos y otras plataformas digitales), asegurando que la información clave llegue de manera oportuna, clara y comprensible a los colaboradores en todos los niveles de la organización
- Diseñar y gestionar la estrategia de comunicación corporativa de la empresa

Desarrollo:

- Promover una cultura de gestión del desempeño que vaya más allá de un proceso, inculcando prácticas que respalden la retroalimentación, la transparencia y el reconocimiento continuos y efectivos.
- Liderar, en conjunto con el gerente del área, estrategias para el desarrollo del talento, planificación de sucesión y gestión del desempeño.
- Promover iniciativas de aprendizaje y desarrollo alineadas con las necesidades organizacionales
- Coordinar capacitaciones en habilidades blandas y programas de evaluación del desempeño corporativo
- Evaluar el impacto de las estrategias implementadas a través de métricas y análisis de feedback


Requisitos:
- Profesional en Comunicaciónes, Administración, Psicología o carreras afines
- Especialización en Comunicaciones (Deseable)
- 3 años de experiencia en posiciones similares.
- Conocimiento y experiencia en la metodología GPTW (deseable)
-

Liderazgo y gestión de equipos
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Pensamiento estratégico y orientación a resultados
- Conocimiento de herramientas digitales y plataformas de comunicación corporativa
- Habilidad para generar engagement en los colaboradores


Beneficios - Ingreson a planilla desde el primer día
- Bono por evaluación de desempeño
- EPS
- Subvención de alimentos al 50%