Jefe de Gestión de Talento Humano Jefe de Recursos Humanos
1 VacantesRecursos Humanos en Ate, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Ate
- Activo desde: 01/04/2024
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Obra Determinada o Servicio Específico
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 3
Grupo Cimagraf, esta en la búsqueda de un Jefe de Gestión de Talento Humano que cuente con el siguiente perfil:
- REQUISITOS:
Profesional en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Maestría en Gestión de Talento Humano.
Experiencia mayor a 4 años en el área y en el sector industrial (+500 Personas)
Conocimiento y experiencia en Administración Estratégica de Gestión Humana
Conocimiento en Legislación Laboral, estructura salarial, Evaluación de desempeño, Cultura y clima organizacional, planes de sucesión, selección, capacitación, Bienestar Social y Comunicación interna.
Conocimiento y experiencia en Gestión por Procesos y Proyectos
Conocimiento en MS Office Intermedio.
Conocimiento y experiencia e Gestión de Indicadores
* Experiencia en auditorias y fiscalizaciones.
FUNCIONES:
Planificar, organizar y supervisar las actividades pertenecientes a la gestión de recursos humanos
Gestionar y supervisar el cumplimiento del proceso de pago de haberes y demás beneficios del personal en los plazos establecidos por ley
Supervisar el proceso de selección e incorporación de personal según necesidad del área de Producción.
Supervisar el plan de capacitación.
Velar por el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos, normas laborales, reglamento interno, códigos de conducta, etc.
Representar a la empresa ante las Autoridades fiscalizadoras de Trabajo (Inspecciones, auditorias, comparecencias y otras que se presenten), cuando corresponda.
Implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con el plan estratégico.
Diseñar estrategias para atender las situaciones detectadas que requieran mejora.
Supervisar la ejecución de programas y actividades de bienestar social y extensión: Aniversario de la compañía, celebración de festividades, actividades de integración, chequeos preventivos, etc.
Diseñar y ejecutar encuestas de clima laboral y evaluación de desempeño
Participación en las auditorias y homologaciones.
Elaboración y presentación de indicadores al directorio.
Entre otras funciones.