Jefe de Gestion Humana - Huaura

- Participar en la definición de los planes estratégicos de la Gerencia de Gestión Humana a fin de velar por su aplicación y cumplimiento dentro de la planta.
- Gestionar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación de personal e inducción, de acuerdo a los procedimientos internos y los requerimientos autorizados de las distintas áreas para garantizar que se incorpore el personal idóneo que permita hacer más competitiva a la empresa.
- Gestionar y coordinar el proceso de Evaluación de Desempeño y el Plan de Línea de Carrera de los colaboradores de la planta con la finalidad de coadyudar en su crecimiento e identificar las oportunidades de desarrollo según sus perfiles, habilidades y competencias.
- Supervisar el cálculo y pago correcto de las remuneraciones y demás beneficios de Ley, así como velar por la entrega oportuna de las boletas de pago y el envío de la información a las instituciones que correspondan a fin de no inferir en posibles contingencias laborales.
- Participar en la definición e implementar las comunicaciones internas a fin de permitir que los trabajadores conozcan los objetivos de la organización y contribuyan a optimizar su productividad.
- Supervisar la ejecución de los planes de bienestar social aprobados para la planta con la finalidad de que estos contribuyan al desarrollo de los colaboradores y sus familias.
- Asegurar que las decisiones de la Gerencia de Gestión Humana involucren aspectos de responsabilidad social y sean sostenibles en el tiempo a través de programas y acciones, con la finalidad de que mantengan una relación funcional con los stakeholders.
- Cumplir con las políticas y lineamientos de la empresa, del sistema integrado de gestión, política de las 5S, el RIT y el código de ética, así como del marco normativo del gobierno con la finalidad de contribuir con el desarrollo óptimo y adecuado de las diferentes actividades de la organización.
- Gestionar y supervisar la ejecución del presupuesto de Gestión Humana para garantizar que los gastos se cumplan de manera correcta.
- Coordinar e implementar el sistema de compensación y beneficios en cumplimiento con los lineamientos de la empresa y considerando factores internos y externos con la finalidad de incrementar la satisfacción laboral en los trabajadores.
- Gestionar y controlar la emisión y suscripción de los contratos de trabajo, además de remitir las comunicaciones oportunamente al Ministerio de Trabajo para cumplir con la normativa legal laboral.