Jefe de Recursos Humanos

Jefe de Recursos Humanos

Requisitos:

- Estudios en Psicología, Administración de empresas o áreas relacionadas a Recursos humanos.
- Experiencia mínima de 5a 7años en recursos humanos de preferencia en la industria.
- Experiencia comprobada en reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo de personal.
- Capacidad para diseñar y ejecutar estrategias y planes de recursos humanos alineadas con la visión y objetivos de la empresa.
- Habilidad para liderar y motivar al personal, así como para gestionar equipos diversos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con diferentes niveles de la organización y mantener una buena relación con los empleados.
- Capacidad para abordar y solucionar conflictos laborales de manera justa y eficiente.

Responsabilidades

- Elaborar el plan anual de Recursos Humanos.
- Elaborar el plan anual de capacitaciones.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer personal calificado, Resguardos, conductores, agentes de seguridad y personal administrativo.
- Realizar entrevistas, pruebas y evaluaciones de candidatos para asegurarse de que cumplan con los estándares de seguridad y competencias necesarias.
- Establecer criterios de evaluación de desempeño y llevar a cabo evaluaciones periódicas.
- Proporcionar retroalimentación y establecer planes de desarrollo profesional para el personal.
- Implementar programas de bienestar para garantizar la salud física y mental del personal, dado el estrés y las exigencias de la industria.
- Servir como punto de contacto entre la dirección y los empleados, mediando en conflictos y promoviendo un ambiente laboral positivo.
- Manejar la comunicación interna y resolver disputas laborales de manera eficiente y justa.
- Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y atractivas para atraer y retener talento.
- Realizar análisis salariales y ajustarlos conforme a las normas del mercado y las necesidades de la empresa.
- Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las regulaciones laborales y de seguridad aplicables, tanto a nivel local como nacional.
- Mantener actualizado los expedientes de empleados y gestionar la documentación requerida por la ley.
- Colaborar con la alta dirección para identificar y analizar las futuras necesidades de personal, anticipando la demanda según el crecimiento del negocio.
- Desarrollar estrategias de retención del talento, considerando la particularidad del sector.
- Realizar análisis de datos relacionados con recursos humanos, como tasas de rotación, niveles de satisfacción del empleado y efectividad de la capacitación.
- Reportar a la alta dirección sobre el estado de los recursos humanos y proponer mejoras en las políticas o prácticas.

Competencias:

- Liderazgo
- Proactividad.
- Comunicación Asertiva
- Trabajo en equipo.
- Organización y Planificación.

Beneficios:

- Remuneración de acuerdo al mercado
- Bonos anuales de acuerdo al resultado meta.
- Utilidades.