INGMETAL S.A.C., empresa especializada en ingeniería, fabricación y montaje de estructuras metálicas, se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe de Recursos Humanos para liderar la gestión estratégica y operativa del área, brindando soporte a nuestras operaciones y proyectos a nivel nacional.
Requisitos Indispensables
Titulado(a) en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Derecho o carreras afines.
Especialización en Gestión del Talento Humano, Legislación Laboral o Gestión Estratégica de Recursos Humanos (deseable).
Experiencia mínima de 5 años como Jefe de Recursos Humanos o Coordinador Senior.
Experiencia comprobada en empresas de estructuras metálicas (indispensable).
Experiencia en administración de personal operativo y administrativo de más de 150 colaboradores.
Sólidos conocimientos de legislación laboral peruana, SUNAFIL, T-Registro, PLAME, contratos de trabajo, beneficios sociales y procesos disciplinarios.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal para fabricación, montaje y proyectos de estructuras metálicas.
Experiencia en negociación y manejo de relaciones laborales.
Conocimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo y coordinación con el área SSOMA.
Dominio de Microsoft Excel a nivel avanzado.
Disponibilidad para viajar a proyectos cuando sea requerido.
Principales Funciones
Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos.
Diseñar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
Administrar contratos, planillas, vacaciones, beneficios sociales, liquidaciones y control de asistencia.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y atender inspecciones de SUNAFIL.
Coordinar la dotación de personal para los proyectos y operaciones de la empresa.
Implementar indicadores de gestión (KPIs) y elaborar reportes para la Gerencia General.
Liderar programas de capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral.
Supervisar el cumplimiento de la documentación laboral y de seguridad requerida para el ingreso del personal a los proyectos.
Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos de Recursos Humanos.
Competencias
Liderazgo.
Planeamiento estratégico.
Comunicación efectiva.
Negociación y manejo de conflictos.
Orientación a resultados.
Organización y planificación.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Alto nivel de ética y confidencialidad.
Beneficios
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Remuneración acorde al mercado y experiencia.
Línea de carrera.
Excelente clima laboral.
Participación en proyectos de gran envergadura.
Trabajo presencial en Lima.
