Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos responsable de gestionar integralmente el talento humano, liderar procesos de mejora continua y asegurar el cumplimiento laboral en una organización con personal operativo y administrativo.
- Requisitos:
Profesional universitario titulado en Administración, Psicología, Contabilidad, Gestión de RRHH o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 a 5 años en jefaturas o coordinaciones de RRHH. Experiencia en manejo de plantillas entre 50 y 100 trabajadores. Conocimiento actualizado de legislación laboral peruana.
Manejo de ERP de planillas.
Excel Intermedio ? Avanzado (indispensable).
Capacidad analítica, liderazgo y orientación a resultados. Habilidades de comunicación y manejo de conflictos.
Disponibilidad de tiempo completo.
Certiadulto y DNI vigente.
Residir en Lima Sur (Lurín, VES, VMT ? deseable).
- Funciones principales:
Gestión de personal y administración laboral Planificar, supervisar y validar el proceso completo de planillas.
Control de asistencia, tareos, horas extras, descansos y turnos.
Gestión de contratos, renovaciones, adendas y ceses.
Administración del T-Registro y PLAME.
Supervisar el cálculo de beneficios sociales, liquidaciones, CTS, gratificaciones y vacaciones.
Control de SCTR, Vida Ley y seguros del personal. Atención y respuesta a requerimientos de SUNAFIL y otras entidades.
Gestión del talento humano Analizar la dotación de personal, rotación, ausentismo y productividad.
Proponer e implementar mejoras en la organización del personal operativo y administrativo.
Diseñar e implementar procesos de reclutamiento, selección e inducción. Coordinar evaluaciones de desempeño y seguimiento al personal.
Gestionar procesos disciplinarios conforme a ley.
Canalizar y resolver consultas laborales del personal. Clima laboral y desarrollo Proponer acciones de mejora del clima laboral. Gestionar capacitaciones internas y externas.
Elaborar y actualizar reglamento interno, políticas y procedimientos de RRHH. Promover el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el trabajo (coordinación con el comité o responsable SST). Apoyar en la gestión de comunicaciones internas.
Elaborar reportes de RRHH: rotación, costos laborales, ausentismo, horas extras.
Identificar oportunidades de optimización de costos laborales dentro del marco legal.
Implementar indicadores de gestión (KPIs) del área.
Proponer mejoras en procesos administrativos y operativos relacionados al personal.
- Se ofrece:
Estabilidad laboral.
Remuneración 2500 a 3500 según evaluación
Ingreso a Planilla MYPE.
-Horario:
Lunes a viernes: 08:10 a.m. a 6:00 p.m. Sábados: 09:10 a.m. a 01:00 p.m
