Reclutador(a) de seleccion de personal consumo masivo con experiencia huachipa

RECLUTADOR DE SELECCIÓN DE PERSONAL PSICOLOGOS(A)

Importante empresa comercializadora de productos de limpieza para el hogar y el cuidado personal se encuentra en la búsqueda del mejor talento para el puesto de RECLUTADOR(A) Y SELECCIÓN DE PERSONAL de Recursos Humanos.

Requisitos:
- Profesional de la carrera de psicología organizacional con experiencia certificada en reclutamiento y selección
Dominio de herramientas de reclutamiento
- Experiencia realizando evaluaciones e informes psicológicos.
- Conocimiento de indicadores de selección y base de datos.
- Gestión del talento, diseño organizacional.
- Experiencia manejando planillas de 100 a + trabajadores
- Conocimientos en: Legislación laboral.
- Conocimientos en clima laboral, evaluación de desempeño, capacitación e inducción.
- Indispensable contar con conocimientos en Office intermedio y Manejo de base de datos
- Experiencia en CONSUMO MASIVO.
- Vivir zonas aledañas de HUACHIPA contar con la DISPONIBILIDAD INMEDIATA.

Funciones:

- ENCARGADO DE REALIZAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN.
- Publicar las vacantes en los diferentes medios y fuentes de Reclutamiento (página web, redes sociales, plataformas de bolsa de trabajo, etc.).
- Efectuar el proceso de reclutamiento y selección de personal, a nivel operativo (choferes, ayudantes, operarios de reparto, almaceneros, etc.) y administrativos de la empresa.
- entrevistas masivas a candidatos (presencial, online)
- Realizar filtro curricular, llamadas de citaciones a entrevistas, Aplicando las pruebas psicológicas
- Realizar publicaciones en diversas plataformas de bolsas laborales.
- Mantener informado al postulante del proceso, citar a inducción, firmas de contrato y dar seguimiento de su llegada.
- Lleva a cabo el proceso de inducción a los nuevos colaboradores contratados.
- Promover el clima laboral, diseñando actividades para difundir y fortalecer la cultura, organizar eventos festivos.
- Elaborar, coordinar y evaluar la aplicación de las evaluaciones de desempeño al personal de la empresa
- Elaboración de informes psicolaborales 360
- Diseñar los parámetros de reconocimiento
- Liderar proyectos e indicadores asignados
- Asegurar el cumplimiento del proceso de incorporación y bienvenida del personal a la empresa
- Implementar la evaluación del desempeño
- Implementar programa de capacitaciones, programas de bienestar social
- Asistencia en la planificación y ejecución de procesos de evaluación del desempeño, recopilando datos necesarios para proceder con la renovación de contratos
- Mantener actualizada la base de datos y legajos con la información de los trabajadores.
- Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir
- Hacer seguimiento a toda la documentación entregada y que se encuentre en el respectivo file del personal con las respectivas firmas de recepción
- Conocimiento en Seguridad y Salud en el trabajo
- Participar activamente en los temas de las brigadas de emergencia o como miembro del comité de SST.
- Elaborar indicadores de recursos humanos
- Otras funciones inherentes al puesto o asignadas por el jefe inmediato.


Competencias:
- Comunicación afectiva
- alta capacidad de análisis
- Comunicación a todo nivel, empático, alta capacidad de análisis, planeación y organización,
- Responsable, dinámico, proactivo, ordenado, trabajo en equipo.
- Organizar, Dirigir, coordinar los procesos.
- Orientación a resultados y a la acción.
- dinámico y de ritmo rápido
- Alto sentido de responsabilidad
- Trabajo bajo presión


Ofrecemos:

- Remuneración acorde al mercado
- Ingreso a la planilla de la empresa con los beneficios sociales y capacitación continua.
- Trabajo de lunes a viernes de 08:00 am a 06:00 pm y sábados de 08:00 am a 13:00 pm



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