Responsable de Talento Humano

FUNCIONES PRINCIPALES:

- Diseñar, implementar y monitorear la ejecución de reglamento, políticas y protocolos de la administración del capital humano, de acuerdo a los objetivos corporativos.
- Dirigir, controlar y gestionar los procesos estratégicos del área: Reclutamiento y Selección, Incorporación y Contratación, Gestión de Desempeño, Inducción, Gestión de la Compensación, Gestión de nóminas, Políticas Corporativas, Clima laboral, y Solicitudes de colaboradores y áreas de la empresa.
- Dirigir, controlar y gestionar los procesos administrativos del área: Administración de personal, Control de asistencias, Gestión disciplinaria, Legajo personal actualizado.
- Implementar y supervisar un Sistema de Salud y Seguridad Ocupacional, con sus respectivos documentos legales y organismos solicitados por norma.
- Supervisar los establecimientos en el correcto cumplimiento de los reglamentos, políticas, protocolos y demás implementadas.
- Diseñar, gestionar y actualizar los perfiles de cargo de todas las áreas, como soporte para las actividades corporativas y del área de Recursos Humanos.
- Diseñar y evaluar indicadores de la gestión del recurso humano para su aprobación y posterior aplicación.
- Generar programas de comunicación interna para informar a los colaboradores de las normas internas y actividades para mantenerlos informados.
- Desarrollar actividades que mantengan el buen clima laboral para incrementar la productividad de la empresa.
- Visitar las sedes para supervisar el cumplimiento de las normas y políticas implementadas.
- Gestionar los programas de capacitación del personal.
- Diseñar, actualizar y aplicar: Manual de Organización y Funciones (MOF), Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Manual de procedimientos (MAPRO), Políticas Internas.
- Liderar la evaluación del clima laboral, la evaluación del Desempeño y promoción de los colaboradores y gestionar las acciones para su mejora. Técnicas de medición: Clima laboral y desempeño.
- Implementar sistemas de reconocimiento y estímulos al personal.
- Mantener actualizados las "Hojas de Vida" del personal de toda empresa.
- Asegurar el funcionamiento de los diferentes canales de socialización con el personal (vitrinas, intranet, reuniones presenciales, reuniones virtuales, whatsapp, correo corporativo, etc.)
- Velar por el cuidado y orden de su área.
- Otros que sean asignados por su jefe inmediato o superior.
- Cumplir los protocolos de bioseguridad.
- Conocer y cumplir las políticas y procedimientos de la empresa: Reglamento interno de trabajo, Reglamento de seguridad y salud en el trabajo, y otros inherentes a su puesto.
Promover un óptimo clima laboral en su lugar de trabajo.

CONOCIMIENTOS/ESPECIALIZACIÓN

- Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocimiento en elaboración y actualización de instrumentos de gestión.
- Conocimiento en dirección, control y gestión de procesos estratégicos del área: Reclutamiento y Selección, Incorporación y Contratación, Gestión de Desempeño, Inducción, Gestión de la Compensación, Gestión de nóminas, Políticas Corporativas, Clima laboral.
- Conocimientos de programas de capacitación al personal.
- Conocimiento en elaboración de Manual de Organización y Funciones (MOF), Reglamento Interno de Trabajo (RIT), Manual de procedimientos(MAPRO), Políticas Internas, etc.
- Conocimiento sistemas de reconocimiento y estímulo al colaborador.
- Dominio a nivel intermedio de Microsoft Office. (Excel Intermedio ? avanzado).

COMPETENCIAS

- Planificación
- Liderazgo
- Habilidad de negociación
- Proactividad
- Asertividad

Fecha de contratación: 30/04/2024

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