Subgerente de Recursos Humanos - Selva

Reportando al Gerente General, es responsable de proponer, planear, dirigir y controlar las políticas, normas y procedimientos de Recursos Humanos (selección, capacitación, desarrollo, administración y control) generando valores y sana competencia y un clima laboral interno positivo y productivo.

Son de su incumbencia:

*Desarrollar el plan anual de su área en coordinación con las unidades comerciales.

*Elaborar y monitorear el cumplimiento del presupuesto anual de su área.

*Mantener actualizado el organigrama general, los perfiles de puesto y su valoración.

*Gestionar las políticas de personal (atracción, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación, desarrollo, compensación, remuneración, beneficios, etc.

*Gestionar la optimización de los diversos procesos de su área.

*Cautelar la normatividad vigente en materia de seguridad, salud y medio ambiente.

*Desarrollar y participar activamente en proyectos vinculantes de la empresa.

*Gestionar el programa de evaluación de desempeño y sus acciones consecuentes.

*Mantener actualizado el Manual de Organización y Funciones de la empresa.

*Mantener actualizado en Reglamento Interno y supervisar su cumplimiento.

*Supervisar el sistema, la mecánica y el control de los contratos personales.

*Coordinar y supervisar el proceso de planillas en línea con la política laboral

vigente y beneficios compensatorios correspondientes a cada unidad de negocio.

*Atender las ocurrencias de tipo laboral en coordinación con el área Legal.

*Proponer políticas remunerativas y de beneficios por meritocracia y productividad.

*Preparar reportes gerenciales, exponiendo resultados de su gestión y propuestas.

Lugar de trabajo: Sede selva, con viajes de coordinación a Lima y diversas unidades de negocio.

Formación académica: Profesional universitario en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines, con estudios complementarios en Administración y Gestión de Personal;familiarizado con el uso de herramientas informáticas (MS Office avanzado, ERP generales o propios) y otros estudios aplicables a su función.

Conocimientos específicos: Diseño, planeamiento, organización y gestión de políticas de administración y gestión de personal;familiarizado con buenas prácticas de calidad, seguridad y medio ambiente y con la dinámica del sector retail y el trabajo en unidades ubicadas en diferentes zonas del país, preferentemente selva. Conocimiento base de sistemas integrados de información.

Tiempo y tipo de experiencia en puesto similar: Más de 10 años de trayectoria laboral en línea de carrera en la función de Recursos Humanos, 3 en puestos de característica y responsabilidad similar, con afinidad en el rubro y en las zonas involucradas. Es de especial interés su experiencia en la optimización de procesos, en gestión de planillas de diversas unidades comerciales. Facilidad de relacionamiento a todo nivel, coordinación institucional e interfuncional y visión de largo plazo para fomentar la cultura empresarial.

Idioma: Deseable inglés intermedio.