Jefe(A) de Gestión Del Talento Humano / Sector Hidrocarburos - Piura (Ref 78034)

Por encargo de nuestro cliente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar el cargo de Jefe(a) de Gestión del Talento Humano en el sector hidrocarburos para laborar en la ciudad de Piura.

Requisitos:

- Licenciatura en Psicología, Contabilidad, Administración de empresas, Ingeniería industrial y/o afines.
- Experiencia mínima de 05 años liderando áreas de Gestión del talento en empresas del sector industrial, hidrocarburos o similares.
- Estudios de postgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Compensaciones y beneficios, Legislación laboral y/o afines.
- Conocimientos sólidos en la aplicación de la administración de personal y legislación laboral.
- Disponibilidad para realizar viajes regionales.
- Licencia de conducir A1 vigente.

Principales responsabilidades:

- Elaborar estrategias para la gestión eficaz del talento humano de la organización, alineadas con los objetivos generales de la empresa.
- Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de nuevos trabajadores, asegurando la contratación de personas con el perfil adecuado y que encajen en la cultura organizacional.
- Diseñar e implementar el proceso de evaluación del desempeño, con el fin de medir y mejorar el rendimiento individual y colectivo de los trabajadores.
- Elaborar programas de desarrollo profesional y capacitación para los trabajadores, con el objetivo de mejorar habilidades y competencias, promoviendo el crecimiento dentro de la empresa.
- Planificar y confeccionar el plan de trabajo del área, proponiendo actividades, tiempos y presupuesto con el fin de ejecutarlo durante el año, una vez revisado y autorizado por Gerencia.
- Actualizar y revisar el sistema de compensación y beneficios, asegurando que las políticas de remuneración sean competitivas y equitativas, y estén alineadas con el mercado laboral y las políticas internas de la empresa.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas relacionadas con la gestión de recursos humanos, evitando riesgos legales para la empresa.
- Responsable del cálculo de liquidación de beneficios sociales de todos los trabajadores cesados a Nivel Nacional de la empresa.
- Asesorar a las Gerencias, Jefaturas y Supervisores sobre la adecuada gestión del recurso humano y el cumplimiento de la normativa vigente.
- Participar activamente en las actividades de Seguridad y Salud en el trabajo dispuestas por la empresa.
- Cualquier otra función asignada por su jefatura inmediata.

Beneficios:

- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Descuentos corporativos
- Crecimiento profesional.

"En Manpower Perú, promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación. Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!"