Generalista de Recursos Humanos Arequipa / Sector Construcción

DESAFÍO DEL PUESTO Supervisar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección, integración del personal gestión de la contratación, administración de personal, evaluación del desempeño, capacitación, clima y bienestar social, seguridad y salud en el Trabajo.

FUNCIONES
Elaboración y/o actualización de manuales, políticas y procedimientos
Atraer y seleccionar el personal idóneo para cada cargo, con el objetivo de dar cumplimiento a la estrategia de la compañía con el mejor Talento Humano.
Gestionar el proceso de Onboarding.
Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de competencias técnicas y blandas de los colaboradores, a través de la formación / capacitación / entrenamiento que apoye la gestión de la compañía y la prepare para enfrentar con solvencia todos los retos que se presenten.
Gestionar, optimizar y supervisar los procesos de administración de personal.
Gestionar y Liderar los procesos de gestión de contratos, gestión de vacaciones, reportes de acuerdo a la Legislación laboral vigente.
Atender y coordinar los requerimientos de SUNAFIL en primea instancia.
Apoyar en el proceso de evaluación de desempeño, clima laboral, entre otros
Generar información para el cálculo de planilla, liquidaciones, CTS , llevar el control de la asistencia del personal, tareo diario y reporteria.
Gestionar, por el cumplimiento de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Apoyar en los planes de bienestar social (subsidio, descansos médicos, seguridad y salud en el trabajo y actividades de integración). Atender las consultas de los trabajadores.
Gestionar el proceso de desvinculación laboral.
Tener conocimientos de trabajo con sindicatos.

Profesional Universitario(Egresado, Bachiller, Licenciado)
*Carreras o especialidades: Profesionales Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad, con especialización en Recursos Humanos.

Ofimática; a nivel intermedio- avanzado

Tener conocimiento, Seguridad y salud en el trabajo, así como conocimientos en legislación laboral. Gestión del clima y cultura organizacional enfocado al sector construcción o afines.

Experiencia mínima de dos (3) años a más en el cargo o realizando las funciones indicadas en el sector construcción o afines.

Competencias:
Liderazgo, comunicación, capacidad de planificación y organización, compromiso.