Jefe/a de recursos humanos Con experiencia

Somos una empresa con más de 10 años de experiencia en el rubro de transporte en el país, facilitando las necesidades diarias de nuestros clientes a nivel nacional.
Nuestro compromiso es estar disponibles para todos, convirtiéndonos en una pieza fundamental del ecosistema de transporte del país. Nos impulsa la visión de construir una nación conectada, eliminando barreras y promoviendo el crecimiento y desarrollo para todos los ciudadanos.
Para continuar brindando la mejor experiencia a nuestros clientes, buscamos atraer y retener el mejor talento. Por encargo del área administrativas de la empresa Transportes William EIRL, estamos en busca de un JEFE DE RRHH (Cusco).
Contágiate con nuestra energía y haz que la movilidad fluya con nosotros. ¡Únete y sé parte de la revolución del transporte en nuestro país!
Requisitos
- Ingeniero Industrial, Contador, Administrador, o afines.
- Mínimo 06 años en posiciones similares, de las cuales 05 años en experiencia en empresas de transporte.
- Conocimiento y experiencia en Legislación laboral vigente, Ley del régimen agrario (indispensable)
- Experiencia y manejo de PLAME, T-Registro, contrataciones, reclutamiento, gestión de EPS y SCRT del personal.
- Office a nivel avanzado.
- Residir en Cusco.
Funciones
- Gestión y orden en las tareas de desarrollo del área como en Revisión de las planillas, remuneraciones y bonos, documentación histórica de legajos, presentaciones de AFP, Plame, entre otros
- Supervisar la correcta administración de personal de acuerdo a las políticas internas y la Legislación Laboral
- Supervisar la correcta gestión y ejecución de los procesos de Desarrollo Humano
- Supervisar el cumplimiento de las capacitaciones programadas - Implementar políticas de administración de personal para optimizar procesos
- Garantizar la óptima gestión del área, planilla, selección y Desarrollo
- Elaboración de reportes solicitados por la subgerencia
- Elaboración, control y actualización del reglamento interno de la empresa
- Trabajar con la gerencia, jefes o supervisores ante una conducta indebida. Debe dirigir investigaciones eficaces y redactar advertencias al respecto
- Validar los pagos de planillas, liquidaciones, contratos de personal, seguros, AFP: ONP, SENATI, PLAME, CTS, gratificaciones, utilidades y otros documentos legales del área
- Realizar el levantamiento de perfiles, reclutamiento, entrevistas y selección de personal para las diversas áreas de la empresa