Analista de Administración de Personas

Objetivo del puesto:

Gestionar, controlar y optimizar los procesos operativos administrativos del personal (contratación, información para nóminas, legajos, beneficios y cumplimiento legal). Asegurar la eficiencia operativa de los procesos de RRHH asignados, el cumplimiento normativo laboral y contribuir a un buen clima organizacional

Requisitos:

- Universitario bachiller en Ingeniería Industrial, Administración o a fines.
- 3 años mínimo como Asistente de Recursos Humanos, conocimiento de procesos de nóminas, legislación laboral aplicada, y procesos de selección masivos.
- Excel Avanzado, Power BI, SAP R3 a nivel usuario
- Conocimiento de indicadores
- Legislación laboral
- T-Registro, Plame

Funciones:

- Procesos de selección de personal Operario y Practicantes ? GLP. (Bolsas de trabajo, reclutamiento en coordinación con Jefaturas de planta, supervisar el cumplimiento del programa de inducción y registros para el sistema de gestión Ohas 45001.
- Administración de Personal: Gestión de altas, bajas, contratos de trabajo, y actualización de legajos o files personales. (T-Registro), afiliaciones AFP, registros para el sistema de gestión ohas 45001.
- Control de Contratos de Trabajo (Generación, renovaciones, actualizaciones)
- Control del Sistema de Asistencia (Geovictoria). Configuración, programación, reportes, etc.
- Gestión de Nómina y Compensaciones:a) Novedades de planillas (Quincena y fin de mes) b) Control de base de datos personales c) Información para la elaboración de planillas de remuneraciones d) Control del sistema de remuneraciones variables (Bonos por metas y Comisiones de Ventas) e) Información para elaborar las liquidaciones de beneficios sociales.
- Control de Prestaciones Alimentarias (Vales de Alimentos). Generación de reportes, actualización de data, coordinar con Supervisora de Bienestar los pagos
- Cumplimiento Laboral: Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes y las políticas internas de la empresa.
- Visitas programadas a sucursales para mantener canales de comunicación directa con el personal. Supervisar la operatividad de las instalaciones para el personal operario y administrativo. (Oficinas, baños, camerinos, comedores, salas) y el cumplimiento de los beneficios establecidos por la empresa
- Reportes y Métricas: Elaborar reportes de gestión (indicadores de ausentismo, contratos de trabajo, altas y bajas del personal operario y practicantes)