Analista de Atracción del Talento
Importante empresa del sector logístico, reconocida por su trayectoria y liderazgo en el mercado, se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Atracción del Talento, responsable de gestionar integralmente los procesos de atracción, selección, desarrollo e incorporación del talento, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento de la organización.
Requisitos
- Egresado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y mandos medios.
- Conocimiento en entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas y Assessment Center.
- Experiencia en programas de capacitación y desarrollo del talento.
- Dominio de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado.
- Deseable conocimiento de indicadores de Gestión Humana (KPIs).
- Disponibilidad para laborar de manera presencial en el Callao y realizar desplazamientos ocasionales entre sedes de la empresa.
Principales funciones
- Gestionar integralmente los procesos de atracción y selección de talento, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
- Elaborar y actualizar descripciones de puesto y organigramas, asegurando su alineación con la estructura organizacional.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento y fortalecer la marca empleadora mediante alianzas con instituciones educativas y entidades públicas y privadas.
- Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones psicológicas, Assessment Center e informes psicolaborales.
- Brindar asesoría y acompañamiento a los líderes durante todo el proceso de selección.
- Coordinar y supervisar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores.
- Gestionar la documentación de ingreso, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos.
- Identificar necesidades de capacitación y participar en la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Capacitación.
- Participar en los procesos de identificación de talento, planes de sucesión y mapeo de posiciones críticas.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión para el seguimiento de los principales procesos del área.
- Proponer mejoras continuas en políticas, procedimientos y herramientas de Atracción y Desarrollo del Talento.
Ofrecemos
- Incorporarse a una empresa líder del sector logístico.
- Excelente clima laboral y cultura orientada al desarrollo de las personas.
- Beneficios corporativos.
- Oportunidades de capacitación, desarrollo profesional y línea de carrera.
Postulación
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