Analista de capacitación y desarrollo contrato temporal
1 VacantesRecursos Humanos en La Victoria, Lima
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: La Victoria
- Activo desde: 14/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato de Suplencia
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Universitario
- Años de Experiencia: 2
Somos Innova Schools, una cadena privada de colegios que forma parte del grupo Intercorp, actualmente contamos con 63 sedes a nivel nacional. Somos una organización que está buscando transformar la educación en el Perú, además que fomenta y respeta en sus procesos de atracción del talento la igualdad de género, la inclusión y la diversidad.
Estamos en búsqueda de un/a analista de talento y desarrollo, cuya principal responsabilidad será acompañar en la implementación y ejecución de los procesos de desarrollo en la organización, a fin de asegurar el crecimiento de los colaboradores en base a fortalecer las habilidades y competencias, analizando los resultados en procesos y programas que la Organización realice.
Principales funciones:
Levantar las necesidades de desarrollo según solicitud del cliente interno.
Analizar las competencias de la empresa, adaptándola según las necesidades identificadas por el cliente interno.
Analizar los resultados de Evaluación de desempeño de la empresa.
Consolidar información de los Programas de Desarrollo de los roles asignados al área de Talento y Desarrollo.
Implementar y hacer seguimiento a los programas de Liderazgo.
Consolidar la información de movimientos internos y ascensos en los Equipos Directivos y Back Office
Realizar evaluaciones de competencias según solicitud del cliente interno.
Realizar seguimiento a la participación y desempeño en programas de formación en los Equipos Directivos y Back Office.
Apoyar en la recolección y análisis de datos sobre necesidades de talento y desarrollo.
Realizar toda función o encargo que le asigne su Jefe inmediato y que conlleve a incrementar la eficiencia en la empresa.
Requisitos:
Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería industrial
Experiencia de 2 años a más (mínimo 1 año como Analista)
Dominio de Office, Excel de intermedio a avanzado
Conocimiento del funcionamiento de Proceso de Evaluación de Desempeño, Inducción, Levantamiento de necesidades de Capacitación, Levantamiento de Descriptivo de funciones.