Analista de Compensaciones

Ser parte de STRACON significa iniciar tu camino hacia una carrera retadora, dentro de una empresa líder de servicios integrales de minería y construcción en Latinoamérica.

Contamos con más de veinte años de experiencia ofreciendo servicios de clase mundial, en operaciones mineras a tajo abierto y subterráneas. Con numerosos proyectos desarrollados exitosamente en la región, hemos podido construir un negocio sostenible, manteniendo los más altos estándares de seguridad, medio ambiente y relaciones con las comunidades.

Para lograrlo, nuestros protagonistas son nuestra gente. Gente como tú, que se desafía a sí misma y reta a lo que otros creen poco convencional, para lograr resultados extraordinarios. Porque sabemos que los mejores resultados se consiguen únicamente cuando tienes a las mejores personas.

Únete al equipo que hará posible construir un futuro mejor.

Responsabilidades:

- Apoyar en el diseño de estructura organizacional de la empresa de acuerdo con la estrategia de la compañía con el fin de tener una estructura salarial acorde con el mercado.
- Apoyar y gestionar las bandas salariales del personal staff y obrero.
- Gestionar la implementación y administración de nuevos puestos acorde con el sistema de valoración de puesto bajo la metodología de hay group, con el objetivo de asignar salarios de acuerdo con el impacto y responsabilidad de la posición.
- Apoyar con la supervisión de la estructura de compensación de personal staff y obreros con el fin de generar equidad en todos los proyectos y retener el talento de la compañía.
- Apoyar en el sistema de cálculos de mano de obra directa e indirecta de los proyectos nacionales e internacionales teniendo en consideración los costos de vida y beneficios sociales de cada país.
- Administrar a todo el personal nacional que ha sido destacado a proyectos internacionales con el fin de lograr un orden salarial con consistencia interna.
- Gestionar y analizar las promociones que se llevan a cabo en toda la compañía del personal staff y obrero.
- Gestionar y analizar los incrementos salariales que se llevan a cabo en toda la compañía del personal staff y obrero.
- Monitorear el vencimiento de los contratos y documentos de expatriados, tramitar la obtención del carnet de extranjería según el procedimiento definido.

Requisitos:

- Bachiller o Titulado de las carreras de Ingeniería Industrial, Administración de empresas y/o carreras afines.
- Especialización en Metodología Valorización de Puestos o Gestión de Remuneraciones. (Indispensable)
- Experiencia de 04 años desempeñando funciones similares.
- Manejo de SAP (deseable).
- Manejo de Excel a nivel avanzado.
- Conocimiento en estructuración de bandas salariales y valorización de puestos.
- Conocimiento en régimen común y régimen de construcción civil.

Eres tú quien hará posible que en cada proyecto nuestra huella marque la historia.