Analista de Compensaciones Estructura - Divemotor

Divemotor

Empresa peruana con más de 30 años de experiencia en el mercado automotriz. Dedicada a la comercialización de autos, camiones, buses y a brindar soporte y servicio Post Venta.

Marcas que representamos: Mercedes Benz, Freightliner, Jeep, Dodge, RAM y Fiat.

Durante los últimos años, DIVEMOTOR ha logrado posicionarse en el mercado como una empresa sólida y confiable, asumiendo cada vez nuevos retos y cumpliendo las metas más altas.

¡Acelera tu carrera con nosotros!

En el Grupo Divemotor, nos enorgullece promover un entorno de trabajo inclusivo donde valoramos la diversidad y fomentamos la igualdad de oportunidades para todo el equipo. Nos comprometemos a seleccionar a nuestros/as colaboradores/as basándonos en sus competencias y habilidades, sin discriminación por motivos de raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley vigente N° 29973.

Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para cubrir la vacante de: Analista De Compensaciones & Estructura

Misión

Evaluar y presentar propuestas de cambios en las estructuras organizacionales y salariales de las empresas del Grupo, así como ejecutar, analizar y presentar indicadores de la Gerencia de Gestión de Personas con sus planes de acción, garantizando los procedimientos establecidos de acuerdo a la estrategia de los negocios;con la finalidad de mantener los lineamientos del control del Headcount, Movimientos de Personal, Pago del Personal, y el control presupuestal de la compañía.

Funciones

- Revisar, proponer y ejecutar cambios de estructura en las distintas áreas del Grupo, a fin de que los planteamientos estén alineados al presupuesto de la empresa, al benchmark del mercado y a los lineamientos establecidos por la Gerencia General.
- Mantener actualizada la estructura organizacional de toda la empresa (organigrama, reporte de personal, etc.) de acuerdo a la estrategia establecida por cada Gerencia, a fin de llevar de forma ordenada y coherente las asignaciones de cada posición para las presentaciones y requerimientos de personal, así como el orden en las aprobaciones de los distintos sistemas que tiene la compañía
- Revisar y ejecutar los flujos de requerimiento de Headcount y Cambios Organizativos, a fin de que los procesos fluyan de acuerdo a lo establecido por cada Gerencia y alineado al presupuesto.
- Analizar y sustentar las diferentes desviaciones de los gastos relacionados al personal que se visualizan en los reportes y estados financieros de la empresa presentados por Control de Gestión, a fin de contar con las explicaciones para el Directorio y plantear planes de acción.
- Analizar y proponer estructuras de remuneración variable del Grupo de acuerdo con el presupuesto establecido y alineado a las necesidades de cada área, con la finalidad de mantener una estructura competitiva en el mercado del sector automotriz
- Mantener actualizado los Descriptivos de Puesto de todas las empresas del Grupo, estableciendo los requisitos de acuerdo a la naturaleza de cada posición, con el fin de tener los documentos con los perfiles adecuados para cada proceso que se necesite llevar en la empresa (selección, procesos y calidad, líneas de carrera, valoración de la posición, etc.)
- Realizar la valorización de las posiciones del Grupo de acuerdo a la metodología establecida para mantener la competitividad interna y externa
- Apoyar en la elaboración y consolidación de la información del presupuesto de los procesos de GDH, así como el Gasto de Personal de toda la compañía, a fin de controlar y explicar las desviaciones de gastos del mes y acumulado
- Completar las validaciones salariales de ingresos, movimientos e incrementos salariales;respetando la política salarial a fin de mantener la equidad interna y competitividad externa
- Gestionar los indicadores de la Gerencia de Gestión de Personas, con la finalidad de facilitar la evaluación y/o toma de decisiones de los responsables de estos procesos.
- Apoyar en la elaboración de procedimientos, políticas, flujogramas, entre otros documentos de gestión de compensaciones con el fin de estandarizar la gestión de los procesos del área
- Apoyar en la preparación, ejecución y levantamiento de observaciones e inconformidades en las auditorias de calidad de compensaciones para mantener la certificación y los estándares de calidad.


Requisitos:
- Carrera Universitaria Completa en Administración y/o afines a gestión humana
- Contar con especialización en compensaciones
- Experiencia de 4 años en áreas de compensaciones y/o estructura organizacional
- Conocimientos del Excel (Nivel Avanzado) - Se evaluará
- Conocimientos de Metodología de Valoración de Puestos - Muy Deseable
- Conocimiento del SAP- Success Factor - Deseable


Beneficios - Cubrimos la Alimentación principal (almuerzo) al 100%.
- Preocupados en tu salud, cubrimos un % de cobertura EPS.
- Te ofrecemos una larga lista de Convenios educativos donde podrás escoger la mejor opción para seguir capacitándote y desarrollándote
- Vivirás un excelente clima laboral y participarás de programas de reconocimiento.
- Te brindamos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
- Podrás participar en nuestro programa de talento (según política vigente).
- Tendrás acceso a descuentos en productos que ofrecemos.
- Te brindamos cuponera de horas libres
- Formarás parte de una de las empresas líderes en el rubro automotriz.