Analista de Reclutamiento y selección Exp. en Seguridad Privada

Somos una empresa del sector de seguridad privada en constante crecimiento y nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.
Buscamos un profesional proactivo, organizado, con capacidad de análisis y orientación a resultados, que cuente con experiencia en procesos de reclutamiento masivo y cobertura oportuna de posiciones operativas.
REQUISITOS
Egresado(a) o bachiller de Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal, principalmente en procesos masivos.
Experiencia en reclutamiento de agentes de seguridad y personal operativo (deseable experiencia en empresas de seguridad privada).
Conocimiento de técnicas de entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.
Manejo de bolsas laborales, redes sociales y estrategias de reclutamiento digital y de campo.
Conocimiento de validación documentaria, antecedentes y requisitos aplicables al personal de seguridad privada.
Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio y bases de datos de postulantes.
Capacidad de organización, comunicación efectiva, trabajo bajo presión y orientación al cumplimiento de objetivos.
FUNCIONES PRINCIPALES
Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, priorizando la cobertura de agentes de seguridad.
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo mediante plataformas laborales, redes sociales, convocatorias presenciales y trabajo de campo.
Publicar ofertas laborales, realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, presenciales y por competencias.
Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas según los requerimientos de cada posición.
Coordinar con el área de Operaciones los requerimientos de personal y garantizar el cumplimiento de los plazos de cobertura.
Verificar antecedentes, referencias laborales y documentación requerida para el ingreso del personal seleccionado.
Coordinar los exámenes médicos ocupacionales, inducciones y procesos de incorporación con las áreas correspondientes.
Gestionar y mantener actualizada la base de datos de postulantes y candidatos potenciales.
Elaborar reportes e indicadores de gestión, tales como cobertura de vacantes, tiempos de selección, efectividad de convocatorias e ingresos efectivos.
Desarrollar alianzas con municipalidades, bolsas laborales, institutos y otras fuentes de reclutamiento.
Realizar seguimiento a los nuevos ingresos y contribuir a la reducción de la rotación temprana.
Proponer mejoras continuas en los procesos de atracción, evaluación y selección de talento.
COMPETENCIAS
Orientación a resultados y cumplimiento de metas.
Proactividad e iniciativa.
Organización y planificación.
Comunicación asertiva y capacidad de negociación.
Trabajo en equipo y adaptabilidad.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Beneficios
Ingreso a planilla desde el primer día.
Pagos puntuales y quincenales (20 y 5 de cada mes).
Línea de carrera.
Remuneración: 2 000 soles en bruto
Seguro SCTR, Essalud y Vida Ley.
Lugar de trabajo: Ate.
¡Forma parte de nuestro equipo!
Si cuentas con experiencia en reclutamiento masivo, te apasiona la gestión del talento y buscas asumir nuevos retos en el sector de seguridad privada, ¡esperamos tu postulación!