¡En Soft Group seguimos creciendo y queremos que tú seas parte del equipo!
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Selección con experiencia reclutando vendedores de campo y manejando procesos masivos para uno de nuestros principales clientes del sector en medios de pago.
Si disfrutas encontrar al mejor talento, trabajas con enfoque en resultados y te motivan los retos, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Cuál será tu misión?
Asegurar la cobertura oportuna de posiciones comerciales para un importante cliente del sector de medios de pago. ¿Qué harás?
Publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.
Ejecutar procesos de selección de inicio a fin para posiciones comerciales y masivas.
Realizar filtros curriculares y entrevistas por competencias.
Coordinar entrevistas con el cliente y realizar el seguimiento hasta el cierre de la vacante.
Elaborar informes de candidatos finalistas.
Mantener actualizados los reportes e indicadores del proceso.
Proponer mejoras que optimicen los procesos de reclutamiento. ¿Qué buscamos?
Egresado(a) de Psicología.
Experiencia mínima de 2 años en Reclutamiento y Selección.
Experiencia comprobable reclutando vendedores de campo o perfiles comerciales masivos.
Deseable experiencia trabajando con clientes del rubro banca o medios de pago en campo
Manejo de entrevistas por competencias y cumplimiento de indicadores de cobertura. Buscamos personas con:
Orientación a resultados.
Excelente comunicación.
Organización y capacidad de análisis.
Proactividad y sentido de urgencia.
Adaptabilidad y trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos?
Planilla desde el primer día
Bono por cumplimiento de Objetivos
Ser parte de un equipo joven, dinámico y con 100% Actitud Soft.
Excelente clima laboral.
Oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
Participar en proyectos de alto impacto junto a una de las empresas líderes del sector fintech.
¿Te apasiona conectar el mejor talento con grandes oportunidades? Entonces queremos conocerte. ¡Postula ahora y crece con nosotros!
Nuestro empleador ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos serán considerados para un empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la edad, el origen nacional, el estado de veterano protegido o la discapacidad.
