Analista de Relaciones Laborales

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Relaciones Laborales:

Objetivo: Gestionar y ejecutar los procesos de relaciones laborales y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, el mantenimiento de un clima laboral adecuado y la correcta atención de requerimientos legales, sindicales y administrativos, minimizando riesgos laborales para la organización.

¿Cuáles serán tus funciones?

- Gestionar y dar seguimiento a los procesos disciplinarios, aplicando sanciones conforme a ley y políticas internas.
- Administrar los descargos, memorandos, amonestaciones y comunicaciones laborales, asegurando su correcta sustentación legal.
- Atender y gestionar reclamos laborales, consultas de colaboradores y coordinaciones con jefaturas.
- Apoyar en la gestión de procedimientos ante SUNAFIL, inspecciones laborales y requerimientos de entidades fiscalizadoras.
- Brindar soporte en negociaciones colectivas, trato con sindicatos o comités de trabajadores (de corresponder).
- Elaborar informes de indicadores laborales (rotación, ausentismo, sanciones, conflictos laborales).
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, reglamento interno de trabajo y políticas corporativas.
- Coordinar con el área legal y/o asesoría externa los temas laborales que lo requieran.
- Mantener actualizada la documentación laboral y legajos relacionados a procesos disciplinarios y relaciones laborales.
- Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas a gestión laboral y cumplimiento normativo.

¿Qué es lo que necesitas?

- Bachiller en Derecho, Administración, o carreras afines.
- Experiencia de 2 a 3 años en relaciones laborales o administración de personal.
- Conocimiento en legislación laboral peruana vigente, procedimientos SUNAFIL, manejo de documentación laboral y normativa interna.
- Manejo de Excel intermedio y elaboración de reportes.

¿Qué beneficios tendrás?

- Formar parte de una empresa líder en su rubro.
- Planilla completa y todos los beneficios de acuerdo a ley.
- Descuentos corporativos.