Jefe(A) de Gestión Humana

Somos ITESA, una empresa peruana dedicada a la fabricación, mantenimiento y distribución de transformadores eléctricos por 30 años. Nuestro trabajo asegura que miles de operaciones funcionen todos los días con energía confiable.

Perfil del puesto:

- Titulado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Deseable especialización o diplomado en Gestión Humana, Legislación Laboral, Desarrollo Organizacional o afines.

Experiencia:

- Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Gestión Humana.
- Experiencia en selección, administración de personal, relaciones laborales, desempeño y desarrollo organizacional.
- Deseable experiencia en empresas del sector industrial, metalmecánico, construcción o servicios.

Conocimientos:

- Legislación laboral peruana.
- Gestión del desempeño y capacitación.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (nivel de coordinación).
- Manejo de Excel intermedio o avanzado.
- Deseable experiencia en sistemas ERP o software de gestión humana.

Competencias

- Liderazgo.
- Comunicación efectiva.
- Planeamiento y organización.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis.
- Negociación y manejo de conflictos.
- Influencia y trabajo colaborativo.

Funciones:

- Planificar, dirigir y supervisar la estrategia de Gestión Humana, asegurando la alineación de las políticas, procesos e iniciativas con los objetivos organizacionales.
- Gestionar integralmente el ciclo de vida del colaborador, desde la atracción y selección de talento hasta los procesos de desvinculación, garantizando una experiencia positiva y el cumplimiento de los procedimientos internos.
- Liderar los procesos de desarrollo organizacional, incluyendo evaluación de desempeño, capacitación, gestión del talento, planes de sucesión, clima laboral, cultura y fortalecimiento de capacidades.
- Diseñar e implementar políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos, relacionados con contratación, compensaciones, beneficios, reconocimiento, bienestar y desarrollo de personas.
- Supervisar la administración de personal, asegurando la correcta gestión de contratos, control documentario, movimientos de personal, asistencia, vacaciones, beneficios sociales y soporte al proceso de planillas.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestionando adecuadamente las relaciones laborales, procesos disciplinarios, inspecciones, auditorías y requerimientos de entidades externas.
- Liderar las iniciativas de bienestar, comunicación interna y experiencia del colaborador, promoviendo el compromiso, la integración y un clima organizacional saludable.
- Asesorar a líderes y jefaturas en temas de gestión de personas, relaciones laborales, desempeño, desarrollo de equipos y aplicación de políticas internas.
- Gestionar indicadores de Gestión Humana, elaborando reportes ejecutivos, análisis de tendencias y propuestas de mejora para la toma de decisiones de la Gerencia.
- Coordinar con las áreas de Seguridad y Salud en el Trabajo, asesoría legal, proveedores y entidades externas, asegurando el cumplimiento de obligaciones y la continuidad de los procesos del área.
- Liderar proyectos de transformación organizacional y mejora continua, promoviendo prácticas que fortalezcan la eficiencia, productividad y cultura de la organización.
- Administrar el presupuesto del área de Gestión Humana, realizando seguimiento a los costos laborales, capacitación, bienestar y demás iniciativas bajo su responsabilidad.